关于目标

每个人应当找到属于自己的目标，这个目标可以是长期，也可以近期，可以宏大，也可以微小。从马斯洛理论可知，人的需求分不同档次，无论是生理需求，还是自我实现需求，自己都应该有清晰的认知，也就是认识自己。在不断实现一个个目标分过程，也是认识自己的过程。

这对年轻人尤为重点。学校中，学生以高考考上理想学校为最大目标努力奋斗，而跨过这阶段后，许多人会在大学松懈管理中渐渐失去目标，但有许多人不断树立新的目标并不断前进。

通常目标较大，而且时间跨度较长，需要将其分解为数个小目标，也叫阶段目标。在职场里十分常见，通过达成各个部门的目标，以完成公司当月目标。

以销售公司为例，季度目标是实现盈亏平衡，以扭转上季度亏损的状态，本季度人事部门的目标是提高上岗率到百分之50。销售部门的目标是实现人均销售额10万上，以抵个人运营成本。风险部门的目标降低客户因服务不满意产生投诉案件到人均0.5单。

当自己或公司完成了足够多的目标后，差距和收获就渐渐明显了。