90%的公司认为，制约企业发展的最大因素是缺乏高素质的职业化员工。而中国的职业化进程仍远远落后于发达国家，职业化训练明显滞后。
对于个人来说，职业化是职场立身之本，许多刚刚毕业的年轻人不知走了多少弯路，也难以取得职场制胜的真经。
其实不仅是职场新人，包括经理、领导者都没有职业化意识或者没有将职业化提高到足够的认识高度。
你觉得什么是职业化？许多求职者或者在职者的回答结果不甚理想。
穿西装，打领带，衣冠楚楚，就是职业化……
职业化仅与新员工有关，与老员工毫无关系……
高学历、高职称的人就很职业化……
经理人，肯定不缺乏职业化素质……
职业化，那是企业和老板对员工的约束……
职业化，只对企业有用，对员工没有益处…
职业化是针对员工的，与老板没有丝毫关系……
由此可见，大家对于职业化还存在很大的认识误解。我们说观念决定行为，行为导致结果。生活在这样的重度“雾”区里，自然也很难成为一个职业化人，获得职场生涯的成功。
孔子说“在其位，谋其政”，可是在中国企业里，管理者在其位却未谋其政的现象比较普遍。
不少高新企业发展速度很快，但内部管理者的成长速度和人员培养速度却跟不上企业的发展，许多管理者未经过一定时间的工作经验积累，就已经担任某个职位了，人们戏称为“跑步上岗”。
他们接任管理岗位后，往往不知道应该如何做，没有一个真正的职业经理人的参照标准，工作更多的是凭借个人悟性，不知道怎么管理，不知道如何调配团队成员等，严重缺乏职业化的意识和技能。
身在职场需要不断精进“演技”，就是不断地用行为加深自己的定位形象。
《得到》中有一段关于政客的描述，很有意思：
说到演技，职业政客不输给职业演员。像去年美国总统大选的几个主角，特朗普，希拉里，包括卸任总统奥巴马，哪个不是演技超群？竞选总统的时候，打得跟乌眼鸡似的。
可是一旦翻篇，时过境迁，就跟什么都没发生一样。比如，奥巴马和希拉里竞选时，相互攻击！可是到了奥巴马下台前，在给希拉里助选的时候，那话说的——希拉里是全美国最适合当总统的人，比希拉里的老公克林顿，以及他奥巴马本人，还要适合当总统。
简单说就是，在什么位置说什么样话。昨天我攻击你，不是针对你个人，而是我的职业要求我这么干。职业政客的工作，就是合纵联盟，不断结成利益联盟，再分化瓦解。无论攻击还是吹捧、表扬还是批评，只是我工作的一部分。我做什么都是在扮演特定的社会角色，是对事不对人的。
职业化素养的范畴很广，整个职业化的范畴更广，职场人士要全面领会和挖掘其深刻含义，而不是停留在字面上的了解和认识。
不管是成功还是失败，要把职场生活做成经验密集型体验，就是丰满的人生。只有丰满的人生经验做后盾，才能使我们坚持到最后。
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