“对不起，这是公司的战略决定，我们也只能执行。”一位互联网金融企业的HR冷漠又无奈的对M说道。
为了体面，年近40的M在假装镇静下完成并接受了这次离职谈话后，却依然忍不住质问HR：难道公司真的对的起我们这些老员工么？
在去年《华为大幅度裁撤34岁以上的员工》大幅舆论后，此类中年职场危机依旧在持续爆发，且在互联网社会的快节奏中愈演愈烈。
“我能懂，但我也觉得很遗憾，很挣扎。因为企业日新月异，科技越来越发达，互联网金融“吃掉”了银行，电商“吃掉”了商场...企业对低层员工需求量越来越少，中层管理者的性价比要求随之也越来越高。”一位正在裁员中的企业CEO，这样说道。
事实上，大部分人到了中年，处于企业中层普通的管理岗，如无法进入高级管理岗位，处境就会比较尴尬。他们往往无法适应公司的快速发展，在行业下沉、公司业务收缩，或是发生重大变动的时候，很容易被“甩包袱”出去，并且因为年龄精力的原因，选择新工作的难度也随之增加。
那么，在这场职场焦虑中，MBA是通往高层的一个跳板么？
在所有的职场充电“手册”里，MBA算是最高端洋气上档次。大部分企业高管履历里都包含着北大MBA，中欧商学院MBA，美国南方大学MBA这样的标签。不得不承认，MBA确实在近年来已逐渐成为高端人才的必备光环。
其实说白了，20多岁拼年龄，拼体力，拼执行力，拼加班，但在步入中年后，在非高精尖的科技岗位上，面临家庭琐碎和生活压力中。中年人又拿什么和这群野心勃勃的年轻人拼呢？ 其实大家都明白，职场中年人比的就是资历和标签，最多附带一些人脉。
而且MBA教学中涉及到的大量真实的商业案例，国际视角也是对个人提升非常有益处的，但现在国内MBA处于一个两级分化的状态：稍微好点的MBA项目学费在四五十万人民币左右，且入学考试困难，普通院校MBA价格稍低，但社会认可度不高，含金量低。
在国内MBA入学难和学费高的情况下，国际MBA则慢慢走入了大众的视角，据了解，在国内一些国际MBA的联合招生机构中，例如亚洲城市大学、法国维莱尔商学院的在职MBA项目，可以在国内面授上课，并且免试入学，通过论文答辩即可顺利毕业。如新与成商学院推出的国际MBA项目，收费只有七万六，连国内MBA价格的一半都不到。
且随着MBA群体年龄开始逐渐下降，越趋于年轻化，人脉资源这种观念也开始淡化，国内MBA相较于国际MBA已没有明显优势，国外MBA历史更为悠久且价格适中，入学简单。上课模式也比较适合于现在的职场人，是一种不错的选择。
总而言之，MBA是很好的提升自我的方式，但处于这一代的中年职场人，在剧烈社会财富增长带来的强自我期待下，中年危机强烈程度相较此前是成倍的。一个MBA学历或许并不能完全解决问题，但至少是一个选择方向，具体还需根据自我情况持续长远规划。
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