面试也是一门学问

面试也是一门学问

因为部门要增加招商经理，最近一直在招人。每天有陆陆续续上门的应聘者，沟通几轮下来，发现面试别人也是一门学问。

首先，就是要破冰。对于一个面试新手，最害怕的就是冷场的尴尬场面。我看知乎上有人留言，自己作为面试官第一次面试比应聘者还紧张。

因为面试经验不多，我今天差点也出现过这样的情况。刚开始的时候拿着她的简历看了很久，两个人面面相觑，不知道说啥。

如果坐下来先寒暄两句，问问她怎么来的，公司好不好找，老家哪里人或许会好很多

其次，要提前准备好问题。

面试最怕的点是问了几轮问题之后，突然不知道说啥了。这样会非常尴尬，而且会大大降低应聘者对你的印象。所以，作为面试官一定要提前准备一些基本的问题，比如她为什么从上家公司离职、之前最大的成就是什么、对未来有什么样的规划

多准备几个类似的问题，而且得控场，当应聘者扯远后得拉主题上来。

再次，塑造价值，让岗位变得更诱人。

我们在面试应聘者，应聘者也在选择公司。所以，在介绍公司和岗位时，也需要我们把职位的价值点挖掘出来。最好能够造梦，描绘未来发展的空间。对于销售岗位来讲，目前销售人员最多能拿多少销售提成，平均多少薪资水平最具吸引力

最后，学问用问题了解对方。面试就是不断了解应聘者的过程。那么如何在短时间内更好更全面的了解对方，设置的问题就非常关键。

“你在职业生涯中，做得最好的成绩是怎么样”

可以了解应聘者的能力大小

“你之前遇到最大的困难是什么，你是怎么解决的”

通过这个问题了解对方的手头业务的规模以及解决问题的能力

“你认为自己最大的特质是什么”

“你对未来三年是怎么一个职业规划”

通过这个快速了解他是一个什么样的人，他的目标是什么等

总之，通过这几次的面试，发现面试真是一门学问。以上是通过几次面试一些小的心得和总结，管人先要学会识人。期待明天新的面试！