这两天和行政一起讨论年会各项事宜，发现一个现象，公司的同事大都不太喜欢太热闹，很多提出来的点子他们也不喜欢，也不喜欢表现自己。
比如，年会有一个环节，是公司领导发表完讲话之后，每位同事也依次发言，谈一下自己今年的工作或者想法，甚至也只是说说对公司的期待也行，但是大家很抗拒。行政的同事甚至很怕场面过于严肃，大家都不愿意说，要不直接搞成茶话会吧。
还有一个环节，是各位同事各自准备一个新年礼物，年会当中设置一个环节，大家各自交换礼物，并说说一些准备这个礼物的用意。也是为了拉进同事之间的关系。但是男同事们，却觉得这个环节很没有意思，跟行政反应直接取消吧。
人一多，意见也多，每个人的想法不一样，导致年会上的各项活动有人喜欢有人不喜欢。
这次我和行政一起筹办，也是觉得很难照顾到每个人的喜好。本来我可以不用管这个事情，不用遭受同事们的各种意见，但是我主动负起这个责任的时候，才发现真的很难。所以很多时候，没有真正地去做一件事情，任何人都可以指手画脚，只有真正去做了，才发现要承受的压力不小。
另外一个角度讲，我提出的很多自己觉得很好的意见，大家都不喜欢，那是不是我自己有问题？是不是我的想法很不符合大众的审美？是不是应该多听听大家的意见？我一旦觉得自己的意见很好，就希望大家都能听从，是不是太过着急?我讨厌犹豫不决，所以总是很快速地做决定，也希望大家积极响应。
但也许应该慢下来一些。多听听大家的想法。
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