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昨天有位粉丝留言：如果对现在的工作有心无力，该怎么办？
【成长精进训练营】建议：解铃还须系铃人，分析有心无力的原因，有针对性的进行改善。
首先分析一下这个问题的本质：
1. 为什么会有心无力？是自己的主观原因，还是客观原因？
2. 这种情况出现多久了？是一直都有还是最近才出现？
3. 这种情况有没有可能得到改善？
对于这个问题，我的看法是：
分析清楚有心无力的真正原因，有针对性的进行改善。
我的职业生涯中曾经也有过一段时间处于有心无力的困境，被派往另一个城市的公司分部担任项目经理，原以为到了新的地方可以大施拳脚，有一番作为。但是慢慢的我发现情况不太对劲，一方面由于部门老大在公司总部，无法做到每天工作汇报和沟通，另一方面分部的人员有自己的圈子，资源和信息也很难共享。
我进入职场以来第一次感觉到了有心无力的状态，但是我没有任由这种状态发展，而是针对性的制订了策略，分步改善。首先，我每天主动向部门老大汇报工作进展，电话、微信、邮件，能用的方式都用上，让领导知道我每天都在做些什么，有哪些进展和困难，同时借助领导帮我调动资源。其次，借助各种机会和途径，打进分部人员的圈子，从而获得更多的信息和资源。
所以分析问题是关键，找到根本问题，才能精准改善。
对于工作中遇到的有心无力的困境，我的建议有两点。
1.主观原因先改变自己
如果经过分析之后，你发现之所以会有心无力，是因为你自己的原因，比如主动性不够，依赖性较强，解决问题的能力不够等等，建议你先从自己入手，去改变去提升。
其实很多时候的有心无力，都是自己主观贴上的标签，是自己设置的障碍。所以说解铃还须系铃人，自我突破，解决自己的问题才是首要的。
2.客观原因努力适应环境
如果这种有心无力的状况是周围环境的客观因素造成的，那就分析客观原因到底有哪些，为什么周围的环境会让自己陷入困境。
比如领导对你不够关注，你的业绩没有得到领导的肯定，同事们对你存有戒心，或者你融不进别人的圈子等等。
如果你改变不了周围的环境，那就努力去适应它，时间长了，你通过自己的努力，领导自然会改变对你的看法，同事们也会愿意接近你。
总结
总而言之，先分析有心无力的真正原因是什么，找到原因，对症下药。如果是自己的主观原因，就先改变自己。如果是环境的客观问题，那就努力适应环境。
以上是我的个人看法，欢迎回复交流~
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