人们一般都会认同换工作是件大事。因为公司不同了，环境不同了。
但却不一定会认为换直线经理是件大事。
因为总觉得工作内容并不会变。只要做好自己的工作，领导换不换与自己没有太大的关系。所谓铁打的营盘流水的兵。
事实上，换直线经理也相当于换了份工作。为什么这么说呢？
首先，不同的领导，工作重点不同。
条条大路通罗马。但不同的领导，即使都是去罗马，走的却可能是不同的路。因此，给你的工作目标可能会不同。
并且，不同的领导，对任务完成的标准和期待也不同。
就像打扫卫生。不同的人对干净的标准，可能相差甚远。
而对于职场人士来说，绩效的唯一标准就是老板的预期。如果能总是超出老板预期完成任务，就是不断给老板重用你的信心。
还有，不同的领导，风格不同。
有的喜欢当面汇报，有的喜欢邮件汇报。有的喜欢事无巨细地操心，有打折喜欢豪放派的抓大放小。
作为下属，唯有配合领导的风格，这样上下级之间的沟通才更高效。
直线经理是最最重要的资源。能否与其建立起互相的信任，是能否升职加薪的重点。
小结一下。换领导可能导致工作重点不同，标准和期待不同，沟通风格不同。因此，换领导面临的变化，并不亚于换工作。
把换领导这件事当作一个机会。处理得当的话，定将受益非浅。
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