时下，全球面临经济危机余震不断，国内许多企业经营艰难。有的企业一旦遇到这种困境，往往把职工工资当成各方争食的唐僧肉，相当设法，巧立出各种冠冕堂皇的名目，降低、克扣工人工资和福利待遇，转嫁企业亏损，使职工本来低薄的工资收入捉襟见肘，生活水平一落再落。另一方面，让人大惑不解的是有的领导仍然拿着高工资、高补贴，花天酒地，有时一桌饭吃掉一万元人民币，只轻描淡写地说：回去报销就是了。这种现象造成干群关系对立，严重影响了企业和谐，涣散凝聚力，对生产经营效益产生严重的负效应。
企业应当做的是深挖潜力，厉行节约，提高管理机制，上下一心，同甘共苦，共度难关。有不少企业的做法值得赞赏：调人不减人，不降工资，甚至加工资。毕竟职工的工资支出在企业的消费比例不是很大的。企业关心职工，多为职工利益着想，就能调动广大职工巨大的工作热情，全员努力，克难制胜，使企业摆脱困境！
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