推选疑云

作者: 随风忆事 | 来源:发表于2020-04-21 10:59 被阅读0次

早上九点,晨光和煦,小胡轻快地走近办公室,面含微笑。

老王看他进来,笑呵呵意味深长地看着他,神秘地说:“听说这次晋级内定的你哦,恭喜啊!”

“哪有?我也不知道。应该不会哟,那么多比我优秀的。”

虽然口上说着不在乎,表面上极力显得风平浪静,其实内心早已汹涌澎湃。

虽说笑看荣辱成败,但谁又不希望获得进步呢?何况进步意味着实实在在的利益。多少人平时工作拖拉懒散满,一到有利可图时还不是照样争得头破血流的?


这一年来,小胡兢兢业业工作,领导也常常表扬他,内心里他也认为自己当仁不让。

和大家一起走近会议室,和往常一样,叽叽喳喳的坐到各自的位子上后。领导宣布,今天的晋级完全民主,领导不参与,在座的全部通过投票选举。

结果可想而知,推选出来的有老人,有经常不上班的,甚至有被处分过的。完全和工作实绩不相关!但这是最后的结果,因为这是民主的结果。

这种群体的选举,而且关乎每个人的利益。你选我,一会儿我再选你,这样的默契在很多经验老道的人那里迅速就能形成。另外就看大家的圈子能力了。选出来的不一定就不优秀,但没有注意团结拉拢其他人的肯定不行。


努力工作,领导认可又如何?领导认可你,但很多时候并不会为了你的利益而将矛盾聚集到自己身上。这种关系大家利益又不影响自己的事,怎么处理都有人埋怨,何不放出来大家自己抢!

工作重要还是当个好人,拉拢关系重要?

小胡很迷惑,以前的评优经历又浮现眼前。

以前的小胡刚来单位,部门里的事大部分都是他做。同事也赞赏他,俨然就是业务骨干。但由于性格原因,他并不善于言辞交际。平时和领导们除了工作联系,也没什么沟通。

典型的老实人,干事累死累活有他。但他没有怨言,他相信同事们的表扬,也相信领导知道他的勤劳。

但连续几年,评优评先的时候都没他。同事都说,这样的年轻人该评为优秀。一个热心的大叔还去和领导反应。

后来通过各种渠道,他才发现,领导对他的评价是人太老实,不善于沟通,处事不够灵活。所以很多时候都是被否定的对象。


后来的他开始观察学习那些在单位谈笑风生的人的行为。自己也逐步放开,开始多串门,工作闲暇时也跟同事谈天说地,也多找机会和领导相处,也变得不再拘束。

领导说,小胡同志变化真大。

他以为他的改变,能改变他的窘境。因为他积极干活,热情为人,而且知道,领导意见能决定自己的利益。

然而,这一次,领导又放开了以前一直管着他的手。

看来,路漫漫修远兮,小胡需要学习的地方还很多。

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