开员工大会时老板让大家提出好的意见，小李提出了，但小丽觉得不妥说出质疑，没想到小丽一说，小李越坚持，最后两人为一个决定而争论起来，老板看到不得不出面制止，让他们停止争执，渐渐的小丽发现每当她提出建议，小李总是在老板面前有意无意的说不好。
在工作中我们千万不要跟人去争论，就算你是对的，一争执你也是输了。争执只会让对方更坚定自己提出的意见。
我很认同“赢得争论的唯一办法就是避免争论”这个观点，这是我在《人性的弱点》看到的，我之所以认同有3个原因。
1.与人争执只会让对方更坚定自己的主张。
英子大学毕业后进入了平安保险当一名业务员，顾客有了解过其他公司就她的方案提出问题，没想到她坚持认为自家的好，结果跟人客户争执起来，最后顾客也没成交，直接走了。
在生活中和工作中我们与他人争执，他人只会坚持自己是对，没有人会主动承认自己是错的。这是人的天性。
2.争论只会浪费自己时间与精力。
小静和小李因一个客户问题闹到老板那里，两个人公说公有理婆说婆有理，一心想争赢也没心思去好好做事，后面经过老板调和两个人才安静下来。
工作中我们总会跟人因为一点小事就与人争执不休，事情不但没有解决。有时还会引发更严重的冲突。
所以不要浪费自己的时间和精力，去做没有意义的事。退一步海阔天空。
3.争论会影响你的晋升空间
小周是一个比较强势的人，一旦公司同事与他意见不和，他就一定要争赢，慢慢的同事都不太愿意跟他打交道。虽然他业绩不错，但最后当上主管的却是小李，他不服去找公司领导要原因，领导跟他说这是大家一致推荐的结果。
在工作中与人争论，不论争赢与否，你在他人印象中就不好了，因为每个人都不愿意吃亏，而人都是趋利避害的。
在职场上我们如何做到不争论呢
我给大家提3个建议
1.接受不同的意见
在工作中小陈跟不愿接纳下属小黄的建议，执意要按自己的主张去做结果把一个项目差点搞黄，后面公司老板直接降他的职位。让他的下属来负责。
在工作中我们要有海纳百川的心怀，对于不同人的意见，要能够放下面子虚心接受承认错误。不能固执己见。因为有时候自己的经验和也会出错误。主动承认错误真的没什么，每个人都有范错的时候。
2.求同存异寻找共同点
有时候我们会发现争论到最后，其实大家的观点有很多相似的地方，而我们却花了很多时间在不必要的争论上。
当你一开始就抱着求同存异的心态，这有利于问题的解决。更有助于你和对方关系的发展。
3.不要急于为自己辩解
生活中很多人就是一听对方质疑就急急打断对方，结果就这样莫名其妙的争执不休，各说各有理。
当他人对我们的意见提出质疑时，也不要急着去反驳，先冷静听对方说完，站在客观的角度上理智分析和思考，对方说的点自我有没有考虑到。
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