管理也好,执行也罢,考核不是目的,重要的是团队凝聚力,公司利益最大化。
“道之以德齐之以礼”。通过检查让员工理解到是在帮助员工,而不是嘴上的服从,要真正的让员工有强烈归属感,这样,即使业绩不好,不用找到员工,员工也会自觉的努力,感到羞愧。
管理的道路任重道远,管理者在团队建设和企业稳步发展中更需要多思考,做到与时俱进。
管理也好,执行也罢,考核不是目的,重要的是团队凝聚力,公司利益最大化。
“道之以德齐之以礼”。通过检查让员工理解到是在帮助员工,而不是嘴上的服从,要真正的让员工有强烈归属感,这样,即使业绩不好,不用找到员工,员工也会自觉的努力,感到羞愧。
管理的道路任重道远,管理者在团队建设和企业稳步发展中更需要多思考,做到与时俱进。
本文标题:执行是检查出来的
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