之前脑袋里有闪过这个想法,但没有深入的去想。现在机缘来了,老板成立了一家新公司,交给我去打理。突然的换位才知道原来当老板,需要考虑的事情那么多。想起罗伯特.清崎提出的四个象限,对应自己为什么这么多年只能领这点工资,就是在对应的象限,对应的思维模式,固化了自己。跳出思维的墙,站在不同角度和位置看到的自然不同。
一个新公司,员工招聘,培训,管理,产品推广,运营,方方面面的事情,我会做的是哪些?我擅长的是哪些?我怎么招到合适的人?我怎么调动他们的积极性?如何做好一个领头人?公司的发展战略,公司的的定位,产品的定位,服务的人群,公司的竞争优势,都需要一个清晰的认识。行业的发展前景,员工的培训体系,每一个点都需要完善。
根据上面所提到的点,我需要列好清单,一样一样去做,一口吃不了大胖子,按照轻重缓急,优先排序必须做,马上做的事,然后完善需要做的。把工作时间管理起来,不要打酱油的状态。忙,但不要瞎忙。忙,要忙出效率!
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