128 | 降一半工资，委以重任，你干吗？ 刘润
3种共同体：
利益共同体：我帮公司赚钱，公司给我分钱。（涨薪50%，我接受挑战）
事业共同体：我投资我应得的、短期的无风险收益（部分工资），获取有风险的、长期的但是更大的回报。这样的投资叫事业。（降薪50%，做成了，给我500%的收益，我接受挑战）
命运共同体：因为有了共同不能丢失的东西，你们就是真正的同生共死，成为命运共同体。（降薪50%，拿出家里500万现金投进去，做成了，给我5000%的收益，我接受挑战）
运用：如何选择共同体？
1.创业期：和合伙人，命运共同体。和高管，事业共同体。和底层员工，利益共同体。
2.成熟期：战略已经流程化。大多数员工和高管只需面向KPI的执行力。基于工资加奖金的”“利益共同体”为主。
3.转型期：和转型团队，建立事业共同体。对于核心带头人，简历命运共同体。
132 | 独立，是不成熟的表现 刘润
依赖期：就是在大学毕业前，你不具备独立的能力，离开“衣食父母”几乎无法生存。
独立期：抛弃每一根拐杖，破釜沉舟，依靠自己，赢得最后的胜利。你知道独立才是成功之路，所以什么事都自己做。自给自足是独立型不成熟的代名词。
互赖期：就是相互依赖，独立期过后，你会发现一个人能做的事情，终究是有限的，开始和别人合作，甚至把自己的后背交给信赖的战友，一群有优势但不完美的人，彼此合作，最终成就一番事业。
如何走向真正的成熟？
《高效能人士的7个习惯》史蒂芬·柯维
第一阶段：从依赖到独立的“个人成功”阶段。
积极主动：从不得不，到我想做。
以终为始：就是在脑海中构建未来，才能在现实中实现未来。
要事第一：就是多做重要的事情，就会减少紧急的事情。
第二阶段：从独立到互赖的“公众成功”阶段。
思维双赢：要不然你也成功，只有我一个的成功我不要。
知彼解己：比被别人理解更重要的是，理解别人。
综合效能：你相不相信你可以和竞争对手双赢。
不断更新：帮你磨炼前面6个习惯，越来越成熟。
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