作为一名简历顾问已经有两年了，这两年来，帮助过一百多名客户优化简历，所谓的优化，其实也就是代写简历。曾有客户问过我，代写简历是否存在造假，我用自己的专业说：术业有专攻，我们相当于是做外包服务，客户将简历撰写的工作外包给我们，因为，我们更能够GET到企业用户的需求。
之所以热衷于写简历，一方面是自己喜欢帮助别人，更重要的原因，是通过简历撰写，倒逼自己学习和成长。
每一次写简历，我都要去全面了解客户所在的行业，公司情况、工作的内容，除此之外，还要了解客户的层级、水平和风格，用客户的措辞风格来写简历。不同层级和水平的客户，简历的侧重点不同，比如，对于基层人员，工作经历可以呈现具体的流程和内容；对于中层人员，做出什么业绩更重要，而高层人员呢，就要突出做成什么事。越到高层，工作经历越要简明概括，对于他们而言，该岗位的直接上级是公司的最高领导，他们时间成本高，习惯于结果导向，更不会有耐心看冗长的简历，且他们考察的侧重点不再是工作经验，而是工作风格。反之亦然，对于基层专员，要做很多基础性的工作，直接上级希望看到的工作细节越多越好，能做的事情多，就意味着可以减少主管的带教时间，可以更快更多帮助直接上级减少工作量。
不同行事风格的人，简历风格也要适当调整，比如性格粗犷的人，简历就不适宜写得过于细致，否则给到看简历的面试官或直接主管太多的期往，面试反差比较大。
此外，简历不是写得越高大上越好，结合岗位要求来写，才是最匹配的简历。曾有名年轻的客户，因其他顾问优化后一直不太理想，找到我帮忙鉴定。我看完他的简历后，第一感觉是，如果不看客户的工龄，完全就是一份匹配总监级别能力的简历，但客户的工龄只有3年，所以，问题来了。一般来讲，公司岗位JD中，总监级别的人，至少要同岗位工作8年以上，这样的简历，给到企业的HR ，要么认为有假，要么认为公司平台难以匹配这样的人才。
简历优化，也是生涯咨询中很关键的一环，客户可以通过简历优化，梳理自己的职业脉络，发现自己的优劣势，找到自己匹配的岗位，并以终为始，重新构建自己的生涯之路。
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