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在事业关键上升期离职,为何会被羡慕

在事业关键上升期离职,为何会被羡慕

作者: 沐鱼儿 | 来源:发表于2019-05-14 22:50 被阅读0次

    这两个月,是我职业生涯中过的最跌宕起伏一段时间,因POA而起。

    这段时间,POA带给我的变化,不能说是翻天覆地的,但它破处了我职业生涯中的固有模式,为什么这么说的?

    我从出校门,到现在已经换了5份工作,每份工作离职都有一个共同的点,这个点成了我固有的很难突破的一种模式。我在上份工作离职之前,请教过一些专业人士,关于我的职业发展、生涯规划,但都没有很清晰的模式。

    在接触POA之前,我从没想过自己想要的是什么,只是会在工作中表现的很焦虑,事情总觉得做不完,忙完这个有开始另一个,被琐事牵绊住很多时间,像陀螺一样一直在不停的转,又觉得忙的没有价值,已经产生了厌恶的情绪。

    自己的转变是在4月份系统接触POA以后,发现我的职业历程,每份工作都有一个相似的模式:刚创业的公司,庞杂的事项,多部门的跨界工作,到一个忍耐极限爆发--离职。有咨询师说这是因我的性格导致,还有一种是自己能力不足,POA让我意识到,最根本的原因是我内驱力,我的内心需求,我的热情所在。

    有了这一发现,我整个变得特别轻松,虽然在当下还不清楚自己的明确的方向,但自己想要什么已经朦胧中有了认知,于是在4月初我就决然提了离职,直到现在还在探索自己的方向中。

    朋友说,特别羡慕我的状态,想做什么就做什么,但我想说,一个人的精力有限,在有限的精力中找到自己感兴趣并且喜欢的事情,是特别幸福的一件事!

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