我想了这么多“加薪”的方法，你打算用哪几个？

先来回忆一下，你上一次加薪是什么时候？闭上眼睛，倒数，我上一次加薪居然距今已有四、五年之久了。
好吧，说明加薪不是你想加、想加就能加的。幻想一下，总是可以的，万一实现了呢！对吧！
说正经的，上干货。第一个方法，减税。上一篇关于个税的文章里分析了（[个税提高了，能多得好多钱？](http://mp.weixin.qq.com/s/3RF9KFrgZ9UpsHUCnSNjQA)），就是那个差不多可以增加半个月至一个月工资收入的方法:也就是从源头入手，从工资发放部门（一般是财务、人事部门）合理分配入手，即在不提高工资成本的前提下，合理分配员工月度收入降低个人所得税。
打个比方（真实的），某员工2018年1月，3月，4月（预计）都是低薪，远低于3500的免征额度，而2月份发放年终奖被征税了，假如，哪怕只是将年终奖分配一部分平摊到前后三个月发放，也可以多拿到近千元，同时这几个月的幸福指数提升很多。当地某钢员工年终奖发放3万元现金，算下来该月应纳税也要2千多，而他们在1月、3月、4月，也可能真的只拿到2000元左右。（这种情况很多公司存在，不要怀疑，即便某钢不是这样，我和同事们也是这样的）。在全国人民讨论应该提高至多少个人所得税起征点（免征额）的时候，员工也可以建议相关部门在发放工资时候筹划一下个人所得税，合理分布每个月的工资金额，用足每个月的免征额度，为员工减负，提高实际到手工资。此方法难度指数:四至五星。
第二个方法，创收加薪。对照公司绩效考核方案，找出为单位创收为自己创收的路子，出色的达到甚至超出既定目标。这样的好处不止是收入的提升，随之而来可能还有奖励性荣誉和收入，也是一种加薪。难度指数:三星
第三个方法，升职加薪。提升管理能力，向管理层迈进；或提升专业能力，争取职称的提升。事实表明，无论是在国企，民营企业，还是政府公务员，领导的收入都远远超过基层员工的收入，高级经理（高级职称）要高于普通员工的收入。当然这个方法需要自身的努力和一定的运气，可谓天时地利人和，难度指数:四星至五星。
第四个方法，主动加薪。以上几个方法有投资自己提升能力的，有需要依赖于上级部门的，恐怕不是人人都有机会，而这个方法，几乎是人人都可以的低门槛，PS:现有工资收入解决温饱问题以后还有结余的。前面说了，我的上一次加薪大概是5年前了，与此同时，主动加薪也开始了。小编每个月通过银行代扣了1000元放入基金账户，五年下来，一共存下来了60000元，而实际上，这个账户现在是这样的。

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怎么样？
投入30000元在博时主题基金160505，赎回来53106.82元，增加23106.82元，投入30000元在易方达中小盘基金110011，赎回来56936.4元，增加26936.4元，累计增值超50000元，增幅率84%，平均年化收益率20%以上。
这个办法，难度指数:一至二星。
此方法门槛低至一星，将其提升指数为二星的原因在于，选择此方法的人需要有一定的恒心和信心。事实上，已经越来越多的工薪族开始通过这个方法--“基金定投”为自己加薪了。以定投5年基金的平均年化收益率12%来算，大约每个月投入的金额即一年下来为自己加薪的金额。
基金定投，以拉长时间来降低投资风险，借助专业的基金经理来获取资本市场的收益。在这里，再推荐一个计算投资收益的工具--基金定投计算器，www.u8see.com，查历史基金定投收益的好工具，为采用第四种方法主动为自己加薪的你进行后续追踪，做到心中有数（同时适合银行客户经理和投资者使用的工具）。假如去年3月份开始每个月定投了以上两只基金各500元，来看一下一年以后的结果:
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一年的时间，也已经成功多出了一个月投入金额。值得提醒的是，基金定投因长期复利效应，成为很多人积累资金的投资方式，它讲究的是稳定和长期，只有在市场波动中坚持稳定、不因每一天的涨跌而喜忧的投资者才可能成为胜者。
以上前面三种方法都需要借助外力，第四种方法，就完全是自己掌握主动权了，你打算选择哪个方法加薪呢？或者你还有什么其他加薪的心得吗？欢迎交流，一起为我们的加薪行动吧！