领导法则二：人才的层次，决定了企业的层次
有人说老板决定企业的层次，但是我们研究发现一流的企业它就拥有一流的人才，二流的企业它就拥有二流的人才，三流的企业它就拥有三流的人才。各位你公司的人才是属于什么层次的，你就知道自己的企业是什么样的层次。
那一流的企业为什么会有一流的人才呢？再送给大家三句话：一流的企业拥有一流的领导者，二流的企业拥有二流的领导者，三流的企业拥有三流的领导者。看你的团队，看你的人才，你就知道自己是什么样的总裁，是什么样的总经理，是什么样的管理者。其实决定企业发展的肯定是领导，因为根据吸引法则，领导的格局，思维，境界，情商智商等等决定了他是否值得跟随。
过去属于岗位稀缺年代，有一份工作就成为所有人的向往，而不会考虑上级领导的基本情况。但是现在则不一样，人才稀缺的年代，岗位变得不再珍惜，尤其是现在的主力90后和00后一代。对他们来说决定他们是否留存的根本已经变成了是否舒服，这些人不希望被管理，而是希望被领导，所以现在的企业，领导决定了人才的留存，而人才的层次又决定了企业的层次。
就像领导法则一说的，公司所有的产品，服务，创意都来源企业的人才，所以，当企业发展到一定程度后，人才的储备决定了企业的发展，人才的层次决定了企业的高度。
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