领导法则一：人才的竞争是决定成败的关键
21世纪，什么最贵？
答案：人才最贵！这几年越来越多的高薪职位发布，不管是华为年薪百万招聘大学生，又或者是阿里月薪数万招聘的退休大妈，每一次的高薪诚聘都反映了当下各个公司对人才的渴望与竞争。
小到一个企业，大到一个城市，甚至是一个国家，对于人才的竞争都从来没有放弃过。
企业之间还是考的薪水、福利等，上海市关于人才引进落户的政策则凸显了越是大城市越对于高端人才的渴望。同样，一个钱学森能顶五个师，这样的话更能凸显出国家层面对于高精尖人才的保护和渴求。
在一个企业，核心竞争力不是产品品质，更不会是产品价格，当然服务的竞争也不能占据主导，企业与企业之间最关键的竞争就是人才的竞争。华为的5G则凸显了这样关键的竞争力。
各位想一想，产品是谁设计出来的？------人。产品的品质谁在管理-----人，产品的价格是谁定出来的------人，同样再好的产品服务也是由人来完成的。
当然，我们所说的人，更应该是指的人才，越来越多的智能化全自动机械化生产不断的降低企业对普通工人额需求，但是精英人才一直以来都是短缺的。
所以，哪一个企业拥有最多、最优秀、最合适的人才、这个企业救护蓬勃的发展。
同样，只有拥有了核心技能，让自己变成优秀的人才，才会被企业需求！
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