在庐陵老街工作了两年多，虽然有时会为老街的人潮感到自豪，但更多的是对公司的一些人和事感到厌倦，渐渐地对这个公司也没有了依恋感，总会想着辞职！
我厌倦公司的人，有些人拿着高工资在公司看电影不作为还天天抱怨公司这不好那不好，还把份内之事当做加工资的借口。有些人领导不在的时候不做事领导在的时候就装出一副一本正经兢兢业业的样子，领导还赏识有加！有些人天天就知道搞各种领导关系，讨好恭维领导！还有的人喜欢摆官架子，天天打官腔！有的人喜欢窝里斗，给别人穿小鞋！有的人根本不做事，只知道说，还能把别人做事的功劳当成自己的！有的人就会在老板面前哭，一哭就加工资，而我只知道埋头做事，也不会讨好领导！
我看不惯公司的事和制度！第一，工资凭空而说，和领导关系好工资就能加，关系不好就加不了，而不是看你做了多少事，对公司贡献多少！有明确的加薪制度。第二，对老员工没有忠诚奖励，有的老员工呆了好几年，自己不提加工资是根本不可能加的，即使提了也要看领导和老板对你的态度，所以在公司做事不是关键，和领导和老板搞好关系是关键！第三，讨厌公司的官僚作风，公司聘请的离退休政府干部多，他们都保留着政府的那套形式官僚主义，做事不讲究效率而讲究流程！
总之，这就是一个不讲究实干，只讲究关系的公司！加工资不是凭业绩而是凭关系，如果自己站队站对了，得到了某位领导的赏识，那加工资就有希望，在公司也不用担心别人给你穿小鞋。而我不善于表达，也不会讨好领导，所以在公司这么多年也没有加过工资，看着那些不作为还能加工资的人，内心越发不平衡，自然呆得也就没劲！
那我向往的工作是怎样的呢？第一，我向往一份高薪的工作，不说多，一个月有4000-5000元我就能满足，如果能更多那更好！第二，我向往一份不需要求关系注重实干，有公平竞争制度的公司！第三，我向往一份自己喜欢并能干出成就感和价值感的工作，像现在做的事就不喜欢，感受不到价值工资又不高自然干得就没劲！如果工资还满意，又能感受到自己的价值自然干得开心持久！
目前可以选择两个跳槽渠道:第一、中国人寿收展部，据了解人寿整体工资不错，就不知道是否稳定，听说保险是一个波动很大的行业，现在车贷房贷在身不能有丝毫松懈！第二，同创置业策划部，这个工作工资估计会比老街高，但压力肯定比现在大，因为之前也没有这方面工作积累，如果做活动执行可能就会好一点，但这个工作加班加点时间肯定多，以后对家庭小孩的照顾可能会有影响！第三，业务写作投稿，这个是比较理想的工作，因为不用和人接触，只需要打磨自己的文字，但冰冻三尺非一日之寒，文字的打磨非一日之功！靠文字变现肯定还要一个过程，哎……所以赚钱还是要过程，但不管怎样，改变能改变的，持之以恒吧！
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