看好了岗位，看好了行业，看好了自己也都看好了，之后看好了机会，那么我们做的什么呢？就抓住这个机会了，对吧？对我经常说嘛，抓的住的才是机会。
你要做，你起码张张嘴吧，伸伸手吧，这些基本工作你要做，如果不做的话，那还是抓住机会，抓不住机会就不是你的呀，对吧？
接下来就是准备了，天龙八部。这句话这个事，路径选择是非常非常重要的一点哈，这个细分环节很多，比如说我们刚开始要收集的简历，收集你的职业规划原来的想法，还要收集你现在找工作困境之后呢？我们内部会议我不是一个人啊，那老师挺多的，不同岗位有不同的一个说法，电话一对一沟通一个小时，沟通什么呢？沟通下一步的职业方向到底是什么？这事就像看病一样这事就像看病一样，就这样才能全面地诊断出来，才能出全面的结果结论这个呢，出不来，下一步就开始不了，如果终于出来了，直接路径终于找到了，下一步怎么发展样？好了，我们再开始第二部开始进行简历的框架搭建了，不单纯是指照模板套，不是这样的，我们修改别简历呀，基本都三四天，而且呢，在这个基础上啊，还要结合的实际情况，还要给你每一个工作过一下，比如说立志工作，一共五个，你工作十年对吧？那这一听有问题，那么如何把五个工作删掉俩保留三，对吧？保留哪三个？那职位你应该怎么样做？具体做的工作什么？那你职位应该怎么写？岗位职责应该怎么这写，一条一条的和你的面试结合起来。你目标薪资要怎么做？做做这些简历框架搭建就非常复杂，搭建完之后还优化细节，这个细节特别多，所以你会发现最终啊，因为我们的小伙伴啊，我们规划完简历之后啊，这个简历它由原本上基本上写完之后啊，我们这种写完之后变成三页纸了，简历越多越好，你通过不同的层面，不同的方向，不同的内容来展现自己的非常重要的，所以你会发现我们的小伙伴现在被我们弄完简历之后啊，基本嗯，你要看看工作的年限和工作的内容，本身布局最多的一个人写简历，写了15页，你想不到吧，15页。
简历啊，它能有效的表达你这个能力，表达你的想法，表达你的很多地方表达出来，那这样才能充分的发挥敲门砖的作用，好了之后，就适当投简历记，前提得把面试训练做好，我们面试训练训练好几轮呢，第一轮是我们的资深合伙人给你做一对一的面试模拟训练，这个模拟的我们必考20题给你过一下。薪资布局了…
那通过这种要工资的方式哈三段论谈判的方式可以干到一万，甚至可以要到11000都未尝不可的，但是呢，别超太高，人家毕竟能力在那呢，你试用期过不去，没用，所以都能把企业的最高薪资给他炸出来，炸出来之后你就能拿到，绝对不亏，不像以前贱卖自己。
有约面试电话了，我们要制定面试策略，简历投递一系列的辅导，然后第二轮面试训练，训练什么呢？训练的是你应聘岗位的时候你不有第一轮，第二轮，第三轮一般老板面试吗？那我就上了，你老板面试那一轮应该怎么回答问题？老板哪些特质？他回答问题他的思路是什么？你应该回答一二三结构，这种结构才能很好的给对方很好的回答，对吧，最快速度回答对方答案，这些都是技巧，训练不单单是指某一个问题的训练，而是某一类问题的训练。
那再往下呢，步骤第六步第七步啊，应聘岗位的分析，具体的分析了，然后同时of分析，就是我们特别主张什么呢，就是每个环节都要做足，什么意思？我把简历写的最好做足了吧？对吧，然后呢，面试我们确认最好做足了吧？然后投简历，竞争多，这个环节也做了什么概念啊？基本上一二百份起这么多出去，因为你知道很多，你看到的那些岗位啊，绝大部分都是不招聘的，尤其疫情原因，他就挂那里不招聘，那么你怎么样才能快速的把这些招聘信息快速给求证出来呢？对吧？哪些招聘哪些招不聘呢？其实你看他的表现，看招聘网站你看不到的，唯一的是什么？把简历投出去好的就给你约面了，就正常了，不好那些烂公司啊，那种烂烂的职位就不管他了。
所以你通过投简历这事，把量做组足，然后把面试的机会最大化，最终每个面试都要去，每个面试的都要当做最后的一次，抓住她唯一的机会，最后面试成功，一旦成功之后会怎么样？就会有offer出来了，所以offer环节你也可以做足，然后在细分那么多offer你到底去哪家，对吧，这家公司是什么行业啊？给你什么岗位啊？给你多少工资啊？上班时间什么样啊？包括了说其他待遇啊，包括离你家远近呢，甚至包括未来发展的，包括面试过程中感觉到的这个企业里面的面试官怎么样啊？对吧，领导什么样啊？这些全能由原来的脑补，对吧，投简历的时候你不知道这家公司你只能脑补，到最后他决定要你的时候一切尘埃落定的时候，所有的变量变成定量才能分析这家公司好坏，对吧。
offer分析环节是非常非常重要的,需要特别分析的。简历的话尽可能多投，不用太费心，差不多投上去得了，就听对方觉得你好就行，觉得不好就不搭理拉倒了，你也没什么损失，无非就是手机鼠标操作一下，对吧，但对我们来讲，机会尽可能踏入要广泛撒网重点培养，经过这个八步吧，我们说才能把整个的面试，整个的简历，整个找工作从职业规划开始捋清，全面的做完，这就是非常重要的几个步骤。
你可能会觉得难，可是，哪有容易的事呀，你不那么系统详细的布局找工作，凭什么高薪，凭啥好职位要给你呀，肯定需要这种系统的全面的操作。
疫情影响，行业流动性差，导致是很多小伙伴呢，就是非常愁啊，非常苦闷，所以就经常问这个问题到底是要不要跳槽对吧？我的建议骑驴找马，找到再跳别裸辞，千万别裸辞，如果现在已经离职了这种小伙伴怎么办呢？尽快的，找工作行为要尽快存在，尽快进行，所以文武让大家投简历啊，要投的多，因为你只有高频的，密集的这种，甚至说定期的美，每天都刷这些招聘网站啊，不断投简历，才有会，有机会之后才有面试机会，有面试机会才能抓得住机会，他是环环相扣的，层层递进的关系。
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