看好了岗位,看好了行业,看好了自己也都看好了,之后看好了机会,那么我们做的什么呢?就抓住这个机会了,对吧?对我经常说嘛,抓的住的才是机会。
你要做,你起码张张嘴吧,伸伸手吧,这些基本工作你要做,如果不做的话,那还是抓住机会,抓不住机会就不是你的呀,对吧?
接下来就是准备了,天龙八部。这句话这个事,路径选择是非常非常重要的一点哈,这个细分环节很多,比如说我们刚开始要收集的简历,收集你的职业规划原来的想法,还要收集你现在找工作困境之后呢?我们内部会议我不是一个人啊,那老师挺多的,不同岗位有不同的一个说法,电话一对一沟通一个小时,沟通什么呢?沟通下一步的职业方向到底是什么?这事就像看病一样这事就像看病一样,就这样才能全面地诊断出来,才能出全面的结果结论这个呢,出不来,下一步就开始不了,如果终于出来了,直接路径终于找到了,下一步怎么发展样?好了,我们再开始第二部开始进行简历的框架搭建了,不单纯是指照模板套,不是这样的,我们修改别简历呀,基本都三四天,而且呢,在这个基础上啊,还要结合的实际情况,还要给你每一个工作过一下,比如说立志工作,一共五个,你工作十年对吧?那这一听有问题,那么如何把五个工作删掉俩保留三,对吧?保留哪三个?那职位你应该怎么样做?具体做的工作什么?那你职位应该怎么写?岗位职责应该怎么这写,一条一条的和你的面试结合起来。你目标薪资要怎么做?做做这些简历框架搭建就非常复杂,搭建完之后还优化细节,这个细节特别多,所以你会发现最终啊,因为我们的小伙伴啊,我们规划完简历之后啊,这个简历它由原本上基本上写完之后啊,我们这种写完之后变成三页纸了,简历越多越好,你通过不同的层面,不同的方向,不同的内容来展现自己的非常重要的,所以你会发现我们的小伙伴现在被我们弄完简历之后啊,基本嗯,你要看看工作的年限和工作的内容,本身布局最多的一个人写简历,写了15页,你想不到吧,15页。
简历啊,它能有效的表达你这个能力,表达你的想法,表达你的很多地方表达出来,那这样才能充分的发挥敲门砖的作用,好了之后,就适当投简历记,前提得把面试训练做好,我们面试训练训练好几轮呢,第一轮是我们的资深合伙人给你做一对一的面试模拟训练,这个模拟的我们必考20题给你过一下。薪资布局了…
那通过这种要工资的方式哈三段论谈判的方式可以干到一万,甚至可以要到11000都未尝不可的,但是呢,别超太高,人家毕竟能力在那呢,你试用期过不去,没用,所以都能把企业的最高薪资给他炸出来,炸出来之后你就能拿到,绝对不亏,不像以前贱卖自己。
有约面试电话了,我们要制定面试策略,简历投递一系列的辅导,然后第二轮面试训练,训练什么呢?训练的是你应聘岗位的时候你不有第一轮,第二轮,第三轮一般老板面试吗?那我就上了,你老板面试那一轮应该怎么回答问题?老板哪些特质?他回答问题他的思路是什么?你应该回答一二三结构,这种结构才能很好的给对方很好的回答,对吧,最快速度回答对方答案,这些都是技巧,训练不单单是指某一个问题的训练,而是某一类问题的训练。
那再往下呢,步骤第六步第七步啊,应聘岗位的分析,具体的分析了,然后同时of分析,就是我们特别主张什么呢,就是每个环节都要做足,什么意思?我把简历写的最好做足了吧?对吧,然后呢,面试我们确认最好做足了吧?然后投简历,竞争多,这个环节也做了什么概念啊?基本上一二百份起这么多出去,因为你知道很多,你看到的那些岗位啊,绝大部分都是不招聘的,尤其疫情原因,他就挂那里不招聘,那么你怎么样才能快速的把这些招聘信息快速给求证出来呢?对吧?哪些招聘哪些招不聘呢?其实你看他的表现,看招聘网站你看不到的,唯一的是什么?把简历投出去好的就给你约面了,就正常了,不好那些烂公司啊,那种烂烂的职位就不管他了。
所以你通过投简历这事,把量做组足,然后把面试的机会最大化,最终每个面试都要去,每个面试的都要当做最后的一次,抓住她唯一的机会,最后面试成功,一旦成功之后会怎么样?就会有offer出来了,所以offer环节你也可以做足,然后在细分那么多offer你到底去哪家,对吧,这家公司是什么行业啊?给你什么岗位啊?给你多少工资啊?上班时间什么样啊?包括了说其他待遇啊,包括离你家远近呢,甚至包括未来发展的,包括面试过程中感觉到的这个企业里面的面试官怎么样啊?对吧,领导什么样啊?这些全能由原来的脑补,对吧,投简历的时候你不知道这家公司你只能脑补,到最后他决定要你的时候一切尘埃落定的时候,所有的变量变成定量才能分析这家公司好坏,对吧。
offer分析环节是非常非常重要的,需要特别分析的。简历的话尽可能多投,不用太费心,差不多投上去得了,就听对方觉得你好就行,觉得不好就不搭理拉倒了,你也没什么损失,无非就是手机鼠标操作一下,对吧,但对我们来讲,机会尽可能踏入要广泛撒网重点培养,经过这个八步吧,我们说才能把整个的面试,整个的简历,整个找工作从职业规划开始捋清,全面的做完,这就是非常重要的几个步骤。
你可能会觉得难,可是,哪有容易的事呀,你不那么系统详细的布局找工作,凭什么高薪,凭啥好职位要给你呀,肯定需要这种系统的全面的操作。
疫情影响,行业流动性差,导致是很多小伙伴呢,就是非常愁啊,非常苦闷,所以就经常问这个问题到底是要不要跳槽对吧?我的建议骑驴找马,找到再跳别裸辞,千万别裸辞,如果现在已经离职了这种小伙伴怎么办呢?尽快的,找工作行为要尽快存在,尽快进行,所以文武让大家投简历啊,要投的多,因为你只有高频的,密集的这种,甚至说定期的美,每天都刷这些招聘网站啊,不断投简历,才有会,有机会之后才有面试机会,有面试机会才能抓得住机会,他是环环相扣的,层层递进的关系。
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