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眼见，到了“金三银四”的招聘和求职高峰期。在很多人眼里，这是个实习、就业、跳槽、求高薪的大好时机。然而，不少财会女性却在求职过程中遭遇尴尬……
昨天，广州妹子@千千小熊 跟小编吐槽说：
为什么女的不仅要生娃带娃，还要做家务、挣钱养家？要挣钱吧，又拒绝让我们进入职场，说好的男女平等呢？
原来，千千毕业后在一家小公司从事会计工作3年多后，想跳槽到一家大中型公司去提升自己、获取高薪，谁料想，此时已经27岁的她，却遭遇各种面试尴尬。好不容易，通过层层面试，已经得到总经理的认可，只需下周五面见董事长，董事长同意后，即可入职，千千已有九成的把握能进入这家公司就职，没想到第二天却收到HR这样的消息……
中国移动
16:21
+86 139 9753…
张小姐，您好，我是昨天上午10点面试过你的小吴，经过领导层进一步的商讨，觉得您不太符合我们的要求，下周五您不用过来了，非常抱歉！
请问我哪方面不太符合你们的要求？
考虑到您未来两年可能结婚生子，会不太稳定，所以我司决定招一名男会计
不是，我还没有男朋友呢，未来两年真的不会结婚生子呢
非常抱歉
。。。。。。
这恰恰印证了财会界流传的一个段子：
还没结婚生孩子的女性，已经被打上“以后要请婚假和生两个孩子产假的特大定时炸弹”的标签；
生育一个孩子的女性，在职场会被贴上“这是个随时生二孩定时炸弹”的标签；
已经生完二孩的女性，职场上的标签变成“没有精力工作”。
事实上，并不是会计这一个职业在面试的时候受到了不平等的待遇，在今年3月时，人民日报微博就曾发布过这样一则消息
7年资深HR自爆：
一般未婚女性不招（要请产假婚假）
一般生育一孩的女性不招（随时可能生二胎）
已生二胎的女性可考虑（但没有精力工作）
这基本上相当于将所有年龄层的女性都排除了。。。
都说当下，已婚未育和已婚一孩的女会计，不如未婚的好找工作，大龄未婚女会计，不如刚毕业的好找工作。
女会计：屡被问到个人婚姻状况，被拒绝是常事
不少女会计人在面试的时候，都会被HR问到：你未婚还是已婚？未婚？有男朋友吗？准备什么时候结婚？结婚后准备多久后要小孩？……已婚？有孩子吗？打算什么时候要孩子？有孩子了？有几个？准备什么时候生二胎？……着实让人无语又心累！
现实到底如何，看看身边的人怎么说：
@不小二：
好多单位打电话给我，然后电话里了解，听我未婚就支支吾吾的了，真是搞不懂。
@妖精19891988：
昨天去招聘会，有个单位有个奇葩要求，要求三年内不得离职，签订三年合同，不然不给买保险，生怕在这期间结婚生子，现在对女性要求真的是越来越高了
@彼岸海花：
我去面试问我孩子多大了，打算要二胎吗，我说不要，他又问我男孩女孩，我说男孩他才放心些吧
@女子不认输：
没结婚的不稳定，结了婚的要生小孩，生了孩子的要照顾孩子，今天孩子生病明天孩子怎么样的，其实说到头来，女性不容易还要在找工作时受歧视，凭什么？
@法法法嘻斯：
遇到两次了，人事问我什么星座，我说白羊，然后她说，其实白羊座不适合干会计吧！我还能说什么？
@J-tongs：
我去我们当地知名电梯公司面试，问我：“有孩子没”，我说没有，对方说：“对不起，我们不招，回去吧！”我：……
@不爱叨叨叨的小刀：
会计专业女生，刚毕业吧嫌你没经验，等过几年你我有经验基本也有男朋友了公司担心你要结婚，等你结婚恐怕又要担心你生娃，等你生娃了觉得你要顾娃不能全心全意，等你不需要顾娃了觉得你太老…或者一把年纪还在卖命努力，又觉得你这么大年纪没男朋友没老公没孩子肯定是你不正常…总之一辈子都有理由担忧你，因为你是女人。
@路上有雾：
谁能体会，单身狗应聘时被问孩子多大了？
众所周知，这种社会不公要彻底解决，还需国家和企业层面多做努力。那么，我们财会人在面试的过程中，如何来应付这种面试尴尬呢？
网友支了一些“招儿”：
谎称已婚已育（开假结婚证什么的）
谎称自己不孕（你说自己不结婚生孩子应该没人信，我也试过，人家会当你是奇葩）
找个很有钱的丈夫成为资产阶级（你懂的）
提高学历和能力（对紧缺人才肯定会放松性别）
自主创业（自己当老板，看谁还敢挑剔你）
告诉面试官：暂时并没有考虑结婚生子，我是要来你们这搏杀事业的，不是贪图你们的带薪婚假和产假的。近几年，我只想以事业为重，提升个人能力。
告诉老板：我无法告诉你未来我怎么样，但是我未来是要为你这里服务30年的，你仅仅为了一个三个月的产假就不要一个全心全意为贵单位服务30年的人，我觉得是你们的损失。
在小编看来，最好的办法就是以真实的情况告诉用人单位。比如说：我近几年不会结婚，我要奋斗几年有车有房了之后才会考虑结婚，我接受不了裸婚；我打算奋斗几年买房之后再考虑生育；我们一直有避孕等等。
同时，别急着入职，多面试几家，去找好一点的大中型公司，现在的确有很多公司福利比较社会主义，注重社会责任，不会心疼你产假的薪水。
或者，不妨在面试的时候大胆的提出：我可以和公司签订如果我怀孕，我立刻辞职这样的协议。一方面，怀孕辞职对大人跟宝宝都好，另一方面，入职后，不断学习，努力提高自身会计实操能力，学会为公司创造很好的效益。那么当你真的怀孕的时候，就算你想辞职，公司也一定会想办法挽留你，把你位置留着，渴望你休完产假就回来。因为公司不会轻易的放走一个能干的下属。要知道，再找一个这样能为他省钱挣钱的员工比留住一个这样的员工，对公司来说花的成本更高。
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