纠结

公司的一个同事，跟我6年多了，因为意见不一致，拖到这周三我最终决定不让他来了，虽然知道这样做有利于公司发展，但内心还是不舒服，正好赶上我被教练，就提出来回看一下。

头脑说：公司正值用人之际，应该留下他。经过分析考虑后又说：从全面考虑，为大局着想，让他离开，有利于人心稳定，更有利于公司的发展。内心声音：说话不算数，要挟我，还不尊重我，做事拖延、散慢、无所谓，没有上进心，请你离开。

头脑说：铁打的营盘流水的兵，天下没有不散的宴席。可内心又是不甘的：最终他离我而去，觉得有我做的不到位的地方，内疚、自责。想跟他有链接，想拉他一起走，不想放弃他，可结果还是分了；对自己有评判、有责备。

回看自己真实的想法，即想要公司发展，又想要好的关系，鱼和熊掌都想要，实际上是自己的人格模式使然：贪得无厌，什么都想要，维护自己的好人形象。

看清模式，面对自己，去感受那份贪得无厌的恐惧，去体验那份分离后独自面对的孤独。有愤怒就去处理、有委屈就去表达、有自责就去感受；看到真实的发生，接纳自己当下的状态。

行为背后有动机，往深了看，贪是基于恐惧、无安全感，想要更多，填充自己。好人形象是基于恐惧分离，怕别人离我而去，怕别人说我无情无义，其实是担心自己无法独自面对，想找更多人结伴同行。

看到信念（这个世界是危险的、独自一人无法存活）对自己的束缚，换个视角看问题，才能看到更多的可能。

感谢万姐对我的教练，感谢郭姐、林老师、何娜、郭敬给予的支持，感谢同修和场域的能量，让我一点点清晰自己。