自1月底爆发疫情以来，我们部门在公司管理层和人事部门的指导下，也非常重视疫情的防御工作。自1月20日起，我们部门组织做好防疫工作，而且我们一直在行动。
1月20日，不明肺炎爆发，新型冠状性肺炎疫情尚未明朗时，我就第一时间向部门同事转发疫情相关信息，同时要求全体同事注意防疫。
1月21日，从新闻和微信中获知湖北（尤其武汉）疫情严重，我们马上对部门同事进行核实，确认湖北籍同事，以及湖北籍同事是否春节返乡，或是否可能与湖北过来的亲戚接触等。从调查情况看，我们部门也就只有3名湖北籍同事计划返乡过春节，且只有一位是武汉市的，其中2位湖北籍同事，一位乘坐飞机中转武汉，另外一位不经武汉。鉴于当时武汉疫情反映严重，我们担心返乡同事感染疫病，，因此劝说已购好票的武汉籍同事春节不要回去。由于该女同事从没有在外面过过春节，而且家里人都在等着回去她回去呢！开始她也非常纠结，“回”？还是“不回”？两个念头一直在脑海中相互挣扎。到了22日，我看到疫情有增无减，再次找她沟通，百般劝说她“为了她和大家的安全起见，还是不要回去武汉过年为好”，为此她也和家人商量，最后确定就留在深圳过年了。而另外两位返回湖北过年的同事，我们也嘱咐要戴好口罩，少接触外人，勤洗手，做好防疫防护。
1月25-26日，鉴于年后武汉疫情日趋严重，按公司要求通知武汉同事暂时不要回深圳，要求统计返深人员情况。在部门交流群里告诉大家加强自身防护，并关心宽慰湖北同事。同事们在部门交流群相互分享最新疫情消息，互相宽慰，并相信一定能够战胜疫情。
1月27日，随着疫情日益严重，国务院办公厅发布延长春节假期至2月3日，公司成立疫情应急防控小组。我们在部门交流群里，同事们分享所在地疫情防控情况，我也很重视的要求大家宅家里、不应酬、出门戴口罩、勤洗手，并联系购买口罩。
1月28日，品管部成立疫情防控小组，帮助做好同事间的防护，讨论公司开工生产前准备工作及生产过程中的消毒操作要求等，形成预防新冠疫情生产线清洁消毒程序。同时安排小胡按公司要求全员填写员工身体健康调查声明，部门全员提前申报、每天汇报到公司上班同事的情况。
1月29-30日，深圳新冠病毒性肺炎疫情严重，我在部门分享交流群里分享疫情动态和关于新冠病毒防护知识，同时要求统计回深人员信息，关心回深同事生活情况。并安排小胡设计品管人员身体健康调查申报表，1月31日起要求部门所有人员每天18点前反馈当日健康情况，小胡20点前汇总反馈，并跟进身体有异常同事的情况。同时与QA、生产车间讨论车间防护服清洁消毒程序。
2月1日，组织讨论生产期间口罩是否能满足生产需求，群里提醒酒精消毒同时注意用火安全。从员工健康申报情况看，除张X、李X、赵XX感冒外，其他同事健康良好，跟进感冒同事康复情况。
2月2日，品管起草的“预防新冠疫情生产线清洁消毒手册”，并经各部门领导讨论形成开始执行，要求各部门按要求做好，并要求现场QC督进。根据公司生产计划2月10日复工，期间无现场工作任务的尽量安排居家办公，以减少人员密集可能带来的交叉感染。
2月3日，公司通知湖北籍同事暂不返回，待通知方可返回。按公司要求，再次要求除湖北籍外的同事尽早回深，出行做好安全防护，到深圳后先自行隔离，有条件的居家办公，避免复工时到公司影响他人。重点跟进前期湖北返深及有接触返深人员的同事身体情况，同时应政府通知，湖北同事网上自助申报健康状况。跟进每日员工健康信息，从申报健康情况看，除张X、赵XX感冒外，其他同事健康良好，到过湖北和接触湖北家人的胡XX及徐X和家人身体均无异常。
2月4日，李总组织公司管理群讨论开机分餐、分区就餐等问题。按公司要求安排小胡汇汇总全员1月22至今每天的行程，以及安排小李统计到公司上班及居家办公人员名单。
2月5日，公司要求返深圳同事（非疫区）自行隔离三天、劳务工隔离七天后方可到公司上班，并如实汇报居住地、返深时间，每天进行人员情况调查。按公司要求报备居家办公及到司上班人员信息。从统计的每日健康信息看，除张X咳嗽外，其他人员均无呼吸道感染症状。
2月5日，部门韶关籍员工官XX汇报他的行程经历：他1月22日由深圳至韶关，所乘车上有新冠肺炎确诊人员，虽然该人员在官XX下车后才上车，但应当地政府要求，官XX在家隔离14天，政府工作人员每天上门2次测量他和家人体温，2月4日当地政府工作人员安排他抽血检查，结果正常。
2月6日，应当地政府要求，按公司要求安排提前复工同事签订纸质版责任书。要求所有同事“学习强安”APP上学习安全防护知识，并要求全员学习新冠病毒防护知识并考核。安排小李汇报每天到公司上班人员情况，统计10号后到公司现场上班人员，并要求居家办公同事汇报工作情况。
2月6日，口罩还是紧缺品，为解决员工出行无口罩的问题，小胡积极联系深圳检测分析测试协会购买口罩。
2月7日，按公司要求全员进行复工前防疫知识学习和考核，在疫情宅家期间，鼓励员工上网课学习复工安全知识和品管专业知识。做好开机前各项工作的安排，指导生产，确保开机产品质量和食品安全要求。
2月7日，跟进每日健康信息报告，除张X咳嗽外，其他同事健康良好。官XX已过隔离期，身体正常，拿到当地卫生院出具的《解除医学观察告知书》，这样他心头的石头落地了，我们也放心并同意他返回深圳了。
2月8日，因我们是民生民计产品生产企业，为保障市场产品供应，经向当地监管部门申请，我们提前于2月8日复工。在8日复工日，公司总经理李总带领公司管理层对全厂进行排查，经评估、设别，并确认可能存在较高交叉污染的区域，我根据这些区域的风险问题、暴露度和风险程度进行分析，并拟定防范措施，形成《工厂疫情风险告知卡》给到各部门。
2月9日，按公司要求明天复工后居家办公同事企微打卡，每天汇报工作内容，到公司上班同事不打卡由考勤员统计上班情况。自即日起，由外地返深员工的隔离期由3天改为7天，并强调登记好返深人员信息（包含回深日期、行程路线、交通工具等情况）。我也再次强调大家不要串门，减少外出。同时，要求2月10日上班时，先安排做好清洁消毒、空调过滤网清洁消毒，要求所有人员做好防护。
2月10日，今天公司经申请同意后开始复工了，开工了，我要说一声“开工大吉”！
久宅家里的同事终于可以回来上班了，同事们都很开心，有的同事说“过年后一直宅在家，快养成肥猪了，再不上班，可能给憋疯掉了”。
当然，我们除严格做好个人安全防护外，还得严格按照之前品管QA制定的《预防新冠疫情生产线清洁消毒手册》要求，做好各车间清洁消毒，确保食品安全。
开工了，我们要说的是“粮油，我们管够”。
进厂前测量体温
公司管理层现场巡查
仪器调校
油品检测
油品检测
生产开机监控
生产监控
包装生产
包装生产
包装生产
2月10日，按公司要求，居家办公人员使用企微打卡并提报工作内容和计划，此项工作自然是由部门考勤员L先生来完成了；还有部门所有人员到深圳后按公司规定天数隔离，此项工作由QA同事H小姐负责，除每天统计部门员工健康申报外，增加部门同事返深及相关情况的汇报；另外，到公司上班同事每天领取1个口罩，此项工作分配给新大学生L先生来完成，L先生根据上班同事信息到人事部申领口罩，并用密封袋一个个分别包装好，以确保卫生安全，L先生的这项申领发放工作做得很细致，必须为他点个赞。当然，以上统计和口罩发放工作均有记录在案的！
2月12日，按公司安全要求，部门人员继续“学习强安”知识，这是安委会按照深圳市要求的复工必学知识，而且需要百分百考试通过。当然，其他工作也不能拉下，这不，QC编写完成品管部环境清洁消毒计划。除此之外，还得跟进深圳市外返深人员情况，确保万无一失。
2月13日，按照公司最新会议决定要求返深人员隔离期限，吴经理为员工争取隔离期送餐福利；分享瞒报案例，多次强调隐报瞒报的严重性，要求全员学习，真实申报。之前好多个同事不了解申报要求，按最新要求重新做了申报。
2月14日，深圳市重新界定疫情重点区域，吴经理在部门群明确要求大家：我们一定要/务必要重视疫情，千万不能掉以轻心。我们要一心移疫、全力以赴，按照公司的要求和部署，认真落实各项工作，确保防疫工作有序进行。做好自我保护，不危及别人，不被别人危及！
2月15日，按照公司要求做好宿舍管理，部门经理是宿舍管理第一责任人，另外品管安排F先生为宿舍管理现场负责人，每个宿舍推选以为宿舍长，做好宿舍各项统计汇报工作。另外，根据需要，申请一些雨衣、防化服等防护用品。要求采购的化学试剂等物品，送货人不要进入品管区域内，如确因业务需要，要求戴好口罩，必要的话戴好眼罩等防护用品，而且尽可能保持1米以上距离，以免交叉感染，确保大家安全。
2月17日，李总要求各部门关注员工（含劳务人员）居住小区是否有疑似病例，要进行申报，并根据情况确定是否需要隔离。从申报信息看，品管有Z先生、D小姐所住小区有病例，要求每天通报小区信息，并安排居家办公。
2月18日，公司人事部发出倡议：全员齐心协力战疫情的过程中，涌现出许多值得赞扬的例子，麻烦各位经理多多挖掘部门复工保供的先进事迹、感人事迹，形成稿件并于2020年2月19日前发送至罗丽婵，每个部门提交至少1篇以上稿件。品管也是按照公司部署，第一时间做好防疫抗疫工作，涌现出不少先进事迹，如谭富荣、招辉、封业深、吴述广、李奕斌，劳务工小舒等，还有居家做好防疫工作的胡海琼、高歌、李东等。这些都是平凡的人，这些也是平凡的事，为这些最可爱的人点赞吧！
2月20日，品管部人员健康信息收集完毕，今日所有同事均无呼吸道感染症状，无特别需报备的情况。
从1月20日到2月20日，我们似乎打了一场没有硝烟的战斗，我们期间做了大量的工作，包括相关信息汇总发布、文件编写、防疫知识编辑和培训、防护物品准备、严格把控做好防疫的同时积极做好复工复产等各项工作。
2月21日，按照公司部署，做好下周工作安排：在满足隔离期的条件下，生产车间一线人员正常排班工作，办公室文职人员及主任层分成两班轮值，即每天一半人员到公司上班，另一半人员居家办公。各部门依然提报上班名单给到人事同事汇总，便于安排车辆和用餐口罩发放等。我建议：QA赤湾同事到工厂办公，QC除钟洪生、徐玥暂时还居家办公，其他都在工厂办公，计量曾姐是班车接送，可以自己考虑是否居家办公，也可以隔天过来单位上班。不过，我们总经理还是很体贴大家，也希望尽可能安排居家办公，确保安全第一！
2月22日-2月29日，每天按部就班做好健康申报，每周做好下周人员上班信息统计，做好口罩发放等各项工作。
3月1日，国内疫情得到了很好遏制，深圳依然好多天清零了，然鹅，今天传来境外输入问题，难不成现在轮到国外大爆发了。人事部转发深圳境外输入病例通知，我们也要求大家做好防护。
3月2-13日，国内除武汉外，大部分地区本地病例都清零了，而且保持了很久。但是，一个很严重的问题是，国外输入问题还是很严峻，国家、省市对境外输入问题都非常关注，广东省防疫指挥部发出紧急通知“要求境外飞广东航班，航空公司或起代理人在售票时和出境机场办理值机手续时，必须告知14天内有25国旅居史的旅客：到广东后将集中或居家隔离14天，从13日零时起正式实施”。我们公司总经理也是第一时间要求人事部门，做好各部门与国外人员接触的申报和排查等工作。我们部门也是第一时间响应，除P先生和Z先生前些天到进口油轮取样有远距离（3米以上）接触印尼船员外，其他同事均未（或近距离）接触境外人员。3月10日，两位同事上国外油轮取样作之，即便与外籍人员没有近距离接触，但是，他们还是全副武装，以避免可能的交叉感染，确保万无一失！
品管同事全副武装登轮作业
3月14日，3月14日，深圳新增1例新型冠状病毒肺炎病例，患者从菲律宾返回中国，经深圳湾口岸入境后被送院，随后被确诊。这是深圳第四例境外输入病例，现在工作重点是要做好境外人员的管控，尽量广，避免与境外人员（含出境归来人员）的接触，以免出现交叉感染问题。
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以上是我们一个多月来的一些防疫抗疫点滴，以后如有再添加记录。
让我们“疫”不容辞，一起群防群治，共同防疫，一心移“疫”！
相信，一切都会好起来的！
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