在日常工作和生活中，我们经常会遇到两类人：
第一类人，面对大部分人和事，以及新的挑战，都采用开放积极的心态。
他们很少对别人产生怀疑，却也很少被骗，而且因为资源、人脉丰富，路子会越走越宽。
第二类人，即便凡事都谨小慎微，但却总能听说他们遇到各种坑，或者各种不顺利的事。
越是纠结，越是失去，如履薄冰地过每一天，却什么都没有得到。他们用无谓的敏感和戒备，将自己与好的机会之间，筑上了一堵墙。
1
格局越低的人越容易过分谨慎
作为猎头顾问，之前我曾帮一家公司找过一个技术类岗位，因为需要对接国外，所以员工要能上夜班。
有一个候选人，各方面条件都符合，也愿意接触这个职位，但就在准备去面试时，动摇了。
他的理由也很简单，他希望企业能告知他具体每天几点上班。
其实，沟通下来，他并不是介意夜班到底是上多少小时，以及每周如何排班。
他介意的，只是企业不能在面试前，把具体的排班时间告知他，并且，在他心里，企业的做法，就代表了不正规、对他不够尊重、剥夺他的知情权等等原则问题。
他当时其实是很急于找工作的状态，但就因为自己的这些无端猜测，没有去面试，从而失去了一个本来不错的外企机会。
半年后，当我们再次看到他的简历时，他仍旧在找工作。
格局太小的人，总是将原本无关紧要的问题，放大到原则层面，从而不断暗示自己，这不能做，那不能行，最后错失了所有机会。
这让我想起了一个故事：
有人问农夫：“种了麦子了吗？”
农夫答：“没，我担心天不下雨。”
那人又问：“那你种棉花没？”
农夫答：“没，我担心虫子吃了棉花。”
那人再问：“那你种了什么？”
农夫：“什么也没种，我要确保安全。”
想的太多，且把每件事都想成了最坏的结果，为了不让自己受损失，最好的办法，就是什么都不做，是这些人的惯有思维。
2
格局越低的人
越容易对“自尊”过于敏感
有一次去吃自助餐，看到两个人在自助餐台前大打出手。
事情的起因很简单，就是争抢食物。
但奇怪的是，自助餐的食物是源源不断供应的，按理说，完全没有必要为了吃的打起来。
而且，在他们打架的过程中，新的食物已经端上来了。
可笑的是，这时他们却谁都不在乎那个原本被争抢的东西了，都变成了为了自己的“尊严”而战。
殊不知，从争执的那一刻起，他们在别人眼中，就成了笑话。
与之相对的，却是另外一种做事方式：有个做销售的朋友，和我说过他开拓一个客户的经历。
他当时在一家很小的公司，想开拓一个比较知名的客户。
由于两家公司量级上差的太多，加之客户本身也有比较稳定的供应商，想挤进供应商名录，相当难。
朋友一连去了很多天，客户都借口没时间，连会议室都没让他进。他也不气馁，每天去客户办公室报道，客户不见他，他就坐在前台接待处，一等就是一天。
开始，前台小姑娘对他还挺客气，可后来，他天天坐在人家面前，还把本来放快递的地方也占上了，小姑娘话里话外，对他充满了嫌弃。
朋友的心态却很平和，而且，他闲着没事时，居然帮小姑娘把前台周围整理了一番，把原本杂乱无章的快递，整理到了更加合理又方便的地方。
这下，前台小姑娘对他的态度也转变了很多，居然时不时地帮他和公司业务部门的人说了说好话，没过几天，他就真的和客户走进了会议室，谈上了合同。
乔布斯曾说：“我特别喜欢和聪明人在一起工作，因为最大的好处就是，不用考虑他们的尊严。”
格局越高的人，越不会让自己因为过分的敏感，而错失真正有意义的事。
层次低的人，是从事件中看到情绪；而真正厉害的人，会从情绪中看到机会。
3
格局越低的人
越容易将资源看成威胁
从而错失改变的契机
格局越低的人越容易将资源看成威胁从而错失改变的契机
加拿大作家马尔科姆·格拉德威尔在他的作品《异类》中，讲了这样两个人的故事：作为同样智商195的聪明人，兰登和奥本海默，却过着截然不同的人生。
拥有罕见高智商的兰登，曾两次考入大学，但都没读太长时间，就退学了。
退学的理由，一次是因为错过了奖学金申请时间；一次因为学校拒绝了他的调课申请。
都不是什么大事，但兰登从此不再相信学校。
没有文凭的他，成年后一直从事各种体力劳动：建筑工、捞蚌工、酒吧保镖、农场主，过着漂泊的一生。
与兰登智商一样的奥本海默，则是人类第一颗原子弹项目“曼哈顿计划”的带头人。
奥本海默从哈佛毕业后，来到剑桥大学攻读物理博士。
当然，如果他顺利拿到博士学位，在合适的时机加入“曼哈顿计划”，也是顺理成章的。
但事实是，奥本海默曾在博士期间，因对导师不满，企图用偷来的化学试剂毒死老师，结果被发现。
虽然奥本海默被判了缓刑，但带着这样一份有严重犯罪记录的档案，他居然在多年后，成功地说服了“曼哈顿计划”项目的面试官，得到了这个有历史意义的工作。
同样高智商、同样困难重重，两个人对待事情的态度及做法，却截然相反。
作者在书中说到：“在如何从社会获得想要的东西方面，奥本海默具有某种特别的悟性。”“他总会促使事情朝着他所希望的方向发展”。
而兰登，从小生活在底层，从他记事起，权威机构就是他生活的对立面，他不但不会试图利用权威，来帮助自己实现目的，甚至对权威有着根深蒂固的抵触和排斥。
所以，一旦发生一点小事，他会马上认为，是权威再一次和他作对。
在他的一生中，他不断印证着自己的偏执想法：权威靠不住，凡事靠自己。
很多事情，本身并没有立场，是我们用自己的固有思维，将事情推向了我们认为的立场，从而导致了最后的结局。
圣经《新约·马太福音》曾说：“凡有的，还要加倍给他，叫他多余；没有的，连他所有的，也要夺过来”。
表面看起来，“马太效应”似乎不公，但实际上，正是因为有的人善于把握、甚至创造条件，将不利变为有利，来拓宽自己的路，他们拥有的，才会越来越多。
而另一些人，则因为自己的狭隘封闭及无谓的谨慎戒备，让自己陷入了所得越来越少的境地。
Laurina💫
当事人的做法是对自己的职业负责，不能用格局来论调。相比较而言，如果在面试公司未告知的情况下，“稀里糊涂”接受了这份工作，如果一旦发现不适合自己，造成的离职，影响了公司也影响了自己。
都市行者
“格局”一词早已被直销、培训讲师玩坏了。基于知识体系支撑的逻辑思维才是根本。理性的敬畏之心，才是格局的本质。
Lynn
非常同意一楼和二楼，关于第一个例子，我认为事件描述的求职者希望了解企业具体排班的情况未得到满足而拒绝机会，和“有格局”并没有因果联系，恰恰相反我认为求职者的要求并不过分，求职是平等的，至于多年后还在找工作这件事，人家发展的好不好并不能从这一点去窥探，而且发展不好的原因也是多种多样的，和文章的主题格局也没看出什么明显的联系，建议不要举这样的例子了，会加重求职的不平等，这样的导向不好。
关键是求职者自己就不在乎是不是加班。
Laurina💫
小编举的第一个例子我觉得不太恰当
hithere
同意一楼、二楼意见！
little star
很多大师都喜欢谈格局，有些的单纯把格局定义为“大”，觉得关注细节关注自我就是格局不够大，我觉得非也。
瓶子
应该说格局大的有填坑的能力，做任何事都有风险存在。格局大的敢于接受风险的存在，谨慎和格局大小半毛钱关系没有。
瓶子
自己都不懂格局还到处说格局，现在社会骗局层出不穷。人家谨慎免得落入骗子编织的大格局里面有问题？
亮晶晶
第一个举例非常不好，不恰当。相反我到认为是企业不严谨对待求职者不认真导致，求职者找工作搞清楚情况多了解一点没什么问题这和格局扯不上关系，但是稀里糊涂入职发现不合适在离职会对企业和自己都完成影响。
Sunny
的确第一个例子跟格局扯不上关系，反而代表这个人谨慎 诚实 不打狂语，自己能做到哪就说到哪，不想忽悠人就是格局小吗
安妮
同意一楼观点，作为求职者，入职之前问清楚相关事宜，是有必要的
我觉得第一个例子有些网友可能没有看清楚，那位求职者是因为那些担心，连面试都没有去就放弃了，而那些担心完全可以在面试中询问的。因为一些小问题没有弄清楚就放弃了试都不试，也应该省视省视自身吧
心在
面试就是一个相互沟通交流的过程，有疑问不解就应该用合适的方式消疑解答，若仅仅用自己的主管推测而拒绝解答，说是“格局”也未尝不可。
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