看了世界杯葡萄牙和阿根廷各自的首演，很大程度是因为两位当今足坛数一数二的人物，C罗/梅西。比赛的结果已经出来了，葡萄牙3：3西班牙，阿根廷1：1冰岛。
C罗从04年欧洲杯开始就一直随着葡萄牙队在欧洲杯、世界杯历经磨难，当他还没成长为核心的时候，人们说葡萄牙实力不济，当他成为核心并最终带领球队捧得欧洲杯的时候，人们说葡萄牙只有一个C罗。没错，也许葡萄牙队里最大牌的球星是他，可是他确实表现出了担当——昨晚面对前欧洲、世界冠军西班牙的时候他以一己之力撕开了对手的防线，上演帽子戏法，虽然两度领先仍被反超，但是在全场比赛只剩下最后几分钟的时候，他顶住压力打进了扳平的任意球，这个意义是非凡的！要知道他此前参加了三届世界杯才总共进了6球，而昨晚就进了3个，并不简简单单地因为他技术的长进，而是因为昨晚僵持的战况，需要他为球队挺身而出。而且不管是前面打进点球还是最后在落后时候打进任意球，都需要绝对的心理承受能力。
再看看犹如武林中北乔峰南慕容一般的另一人，梅西。本来这届阿根廷队从选人就饱受诟病，被称为“梅西的朋友”队，现在这样的表现就更添不少话题了。其实翻看全场数据，阿根廷队可谓占尽上风，完全是把对手按在地上摩擦了90分钟。比赛中梅西一个人包办了组织、突破、分球、射门这样的角色，几乎参与了所有关键球的处理，而全场超过70%的控球，仅梅西一人就贡献10次射门，却依然没能带走胜利。而梅西更是浪费了绝佳的点球机会和两个位置不错的任意球。这就更凸显了C罗前一晚任意球的价值连城。更何况两者的对手，西班牙星光熠熠，而冰岛队更多名不见经传之辈，在比赛中扑出多次危险球的守门员竟然是导演出身，让人目瞪口呆。
可见，两位的自我认知是不一样的，C罗对自己的定位就是杀手，他的目标就是进球，而梅西则把自己当做天神一般，让自己触及到战术的每一个领域。
很多时候，你想什么都做到，却往往到最后什么都做不到。
笔者是一个球迷，但是此刻却从这两场比赛从这两位巨星里，想到了更多别的东西。究竟是球员造就了体系还是体系造就了球员？梅西曾经怒退国家队，直到换了主帅，也换了大半队友，都变成自己心仪的朋友才回归。而C罗不管葡萄牙战绩如何，始终如一，只低头做好自己的事。
看看周遭，似乎也见过为了留住优秀的工程师而怒炒产品经理的事，或者两个同事闹矛盾，领导两者相权，很可能就会拿掉对组织相对影响力较弱的那位。
一个团队、一个集体，难道不应该有共同的荣誉感——赢了一起狂，输了一起扛？
身为一线的员工，应该要知道每个人都有自己的脾气，性格更是更有千秋，没有谁天生就应该迁就谁，更没有缺了谁地球就不会转的道理。
身为部门的主管或是更高阶的领导，应该深知每个人都有自己擅长的领域，还有每个人不足的部分，要做到知人善用，就应该合理搭配，各展所长。
员工需要自我认知，知道自己的优势区域，才能更好的发挥强项。主管则要在这个过程里传帮带，让员工的优势能找准并放大。而主管除了这一点，是否也需要自我认知？答案是要的，每个人的性格都不一样，也就导致了每个人的管理风格不一样。主管们也需要知道自己更善于怎么去和员工沟通，什么样的方式能把自己的领导魅力发挥到极限，这样人才才愿意追随，组织才能做大、做强！
水，明如镜，而鉴人；蜿蜒成溪，奔流成河，至柔至刚，滚滚东去而入海！不管做人做事，都应该如此，知道自己能做什么，更要知道自己能做好什么。而管理，最好的管理不就是不用管理么？
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