“以貌取人”、“狗眼看人低，只认衣冠不认人”虽然是贬义词，但却是特别好用对于一个陌生人判断方式，虽然不完全准确，但是慨率比一个个蒙要高。（这个方法不仅仅适用工作，还适用生活中很多雷同）
以前经常说对事不对人的道理已经不适用当今组织形态，需要先关注人，先处理情绪，再处理事情。
如今的企业整体倾向注重人更重要了。一个人要像一支队伍，一支队伍要像一个人。前者是指一个人的能力强大，后者是这群人的价值观和理念要高度统一（我一直也是这个观念）
人的价值=才华-情绪成本-沟通成本
“以貌取人”、“狗眼看人低，只认衣冠不认人”虽然是贬义词，但却是特别好用对于一个陌生人判断方式，虽然不完全准确，但是慨率比一个个蒙要高。（这个方法不仅仅适用工作，还适用生活中很多雷同）
以前经常说对事不对人的道理已经不适用当今组织形态，需要先关注人，先处理情绪，再处理事情。
如今的企业整体倾向注重人更重要了。一个人要像一支队伍，一支队伍要像一个人。前者是指一个人的能力强大，后者是这群人的价值观和理念要高度统一（我一直也是这个观念）
人的价值=才华-情绪成本-沟通成本
本文标题：管理者以为你知道的职场常识-着装礼仪有什么用-其实没办法对事不对
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