管理解读“我的杯子不大，但我用我自己的杯子喝水”

      如题，它是出自法国诗人缪塞写在诗体剧作《杯与唇》前的献辞，意在表达诗人要坚持自己创作风格的那种执着和独立性。可如果这句话放在队伍管理中会有何启示和解读呢？

      敢于直言“我的杯子不大” ，这是一种谦虚的为人处世心态，这也是一种理性的自我认知，这更是一种超凡脱俗的自我信仰。在队伍管理中，它可以成为提醒我们的员工队伍要低调做人、高调做事的警语，鼓励我们的员工始终保持一股我还做得不够好、我还有提升空间的工作劲头，不是崇尚一定完美，但至少一直在努力的路上。

        坦诚表露“我用我自己的杯子”，这是一种真诚的自我认可，这也是一种问心无愧的自我交代，这更是一种正能量的自我表白。在队伍管理中，它可以成为员工正确业绩观的一种引导，鼓励我们的员工做到尽心去为、量力而为，自己付出多少努力就会得到该得到的回报，只要是经过了自己的努力，最终业绩是会让组织看到的，从而摒弃那种做事只为邀功的功利观，不是鼓励要自己单打独斗，而是提倡在团队里你总是在发挥着个人最大的作用。

        实在告知喝的是“水”，这是一种正确的溯源观，这也是一种自我在集体观念上的升华，这更是一种高尚的自我价值追求。在队伍管理中，它可以成为员工思考工作价值和培育集体观念的一种依托，提醒我们的员工不忘饮水思源，不忘企业集体利益，“水”是平台，是机遇，更是养活自己和家庭的盘缠之源。不是要刻意升华企业在员工心目中的地位或者去“绑架”员工，而是希望员工能够看到喝的“水”源是要靠企业发展来不断提供和输送，要懂得爱企业，与企业同发展，相互成为命运共同体。

      这句话，很朴实，如此解读，略显刻意，但还是有些道理的。