一、今天干了什么：
1、上午打招聘电话。
2、下午打招聘电话。
3、傍晚回家洗衣服。
二、三点收获：
1、经历了孙B这位北京籍的女求职者，真是让我初步对北京籍的求职者有了一个认识。我们营业部有北京籍的同事，干得也很好，但不得不承认的是，在公司整体的员工中，北京籍的同事确实不多。
所以，还是正正常常的推进流程就好，遇到过于多事的，其实应该趁早就识别出来，从而趁早止损。
关于招聘这个事，还是有很多需要总结的，真正有意向的人，也许不用过多的废话。
2、然后昨天晚上加班到比较晚，今天到公司也晚了。其实白天的效率是很有限的。
现在再回头看昨天晚上的工作，其实有很大一部分是没有效果的。
而且，虽然昨天晚上多干了一两个小时，但是可能今天上午少干了三四个小时。一点都划不来。
所以今天下午5点就早早的吃晚饭、回家了。回家后洗衣服、收拾屋子、处理杂事，现在已经9:30了，等到睡觉就又10点了。
3、现在的招聘工作一定是存在着什么问题的，有些人，其实我自己从一开始就十分不满意，只不过当前团队缺人，才好声好语的给这些人讲、希望这些人过来。但是饶了一圈，这些人能够制造出无穷无尽的问题，并且最终也没有顺利过来。这种感觉是很奇葩的。
明明自己根本看不上TA，结果TA还百般的刁难、百般的挑剔，仿佛没了TA我们平安就活不下去了似的，并且最后总能以各种千奇百怪的理由拒绝来我们这。
现在想，也许这本身就是好事，就让那些有问题的人不要来这里吧。在招聘的时候，还是需要选择一些有最基本的思考能力的人。比如说，跟身边的同事聊、包括我自己，在找工作的时候都是跟一个人聊，觉得这个人不错就直接入职了，根本不会去想其他的地方会不会更好、不会去想其他的团队会不会更强。以我自己找工作为例，都是更重视眼前的这个人，只要公司不错、这个人挺好，那么这个事就这么定了，很简单、很省心。
所以，从今天开始，招人真的是要有标准，除非是真正不错的、自己能够看得上的求职者，值得多说几句，其他没有脑子的、问出千奇百怪问题的求职者，还是把他们留给其他没有脑子愿意选择他们的招聘者去互相折磨吧。
三、组员进步
1、俊杰已经开始有大量的群了。在这件事中，跑会的大方向是我制定的，但是毫无疑问的是，俊杰的沟通能力远比一般人要强一些。也就是说，换一个组员，同样是跑会，如果他的沟通能力弱一些，可能就不会有俊杰这么显著的效果。
也就是说，沟通能力是一个基础技能，结合上一段，基本的思考能力、辨别能力也是必须项。
说白了，对于自己看得上的人，勤跟一跟，对于面试了之后发现质量非常差的人，还是省省吧，别把自己往火坑里推。
面试筛选人的基本要求：
（1）、有挣钱欲望
（2）、有思考能力
（3）、沟通能力较强
在这三条里面，王NJ符合（2）（3），周T、闵Y全部符合。
所以说，对于周T、闵Y这样的求职者，第一眼看到就让我心动的不得了，心里面会有一个声音：就是TA了，这样的人好好培养肯定没问题。而对于其他一些人，有的是认可平安自然会过来，赶都赶不走，这些人最后也会干的非常好。除了上述两种人之外（第一种是我认可的，第二种是虽然表现的不明显但是自己主动选择平安的），其他的人，还是劝我自己省省吧，再别缘木求鱼了。
对于俊杰的入职，因为只有一个孤例，所以我不喜欢拿来说事，如果能招来10-15个俊杰这样的，那才能说明我掌握了招聘的秘诀。
（1）应届，但有充足实习经验
（2）有思考判断能力
（3）入职后发现沟通交流能力极强
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