微信公众号：知识管理那些事
与你一起学习知识管理的那些事~
在知识爆炸和焦虑的时代，大家接触的大部分是知识社群！
今天为大家介绍的实践社团，这个与知识社群有着大同小异的关系。
知识社群是服务知识学者，而实践社团的由来和作用往下看就知道了！
实践社团这一概念是由著名人类学家莱夫和温格在研究师徒制学习模型的时候提出的。
他们发现除了徒弟和师傅之间的沟通和交流，还存在大量学徒之间及学徒与其他组织的经验分享，因此他们用“实践同体（社团）”这样的定义来描述学徒生活中这种非正式组织关系。
实际社团是一种管理知识的社会结构，也有一群拥有共同关注点，对同样的问题或者同一个话题的热情，通过在不断发展的基础上的互相影响，加深这一领域的知识和专业技术。
1、领域：因为共同的兴趣而组建的，社团的成员身份说明了他们对于这个领域的认同和兴趣。
2、社团：给予对某一知识领域的共同兴趣，通过参加一些相关活动和讨论，人们共同解决问题和分享心得体会的机制。
3、实践：关于一个特定领域内做事方式的一组社会定义，是一组共同的方法和共享的标准，为社会成员的行动、交流、问题解决等创造基础。
实践社团之所以受到重视，还由于人们在知识管理的实践中逐步认识到在以技术为基础的知识管理方法中存在两个问题：
首先，通过这种方式，人们只能获得那些显性知识。显性知识当然能够被描述并编码，然而，人类所掌握的知识中的大部分却是以隐性知识的形式存在的。
其次，以信息技术为基础的方法假定知识存在于社会真空之中，可以很轻易地从掌握着它的社团中分离出来，这种假设很明显是不合理的。
【培育实践社团的七项原则】
1、精心设计社团的演化历程
（社团是一个有机体，其成长应该是一个自然演化的过程，其发展建立在已有的个人网络基础之上。）
2、在内部和外部的不同观点之间建立公开的对话
（有效的社团设计式建立在社团成员的集体经验之上的。）
3、鼓励不同程度的参与
（一个有活力的社团，不论是有计划形成的还是自发的产生的，都会有一个组织活动、联系社团成员的“协调员”；同时，社团中的其他人也承担领导角色。）
4、既发展社团的公共空间，也发展社团的私人空间
（绝大部分社团都有成员聚集的公共空间——面对面方式或电子方式；与此同时，还应该为社团成员提供一对一的交流空间，并能够留出充裕的时间让人们组成非正式的私人网络。公共空间和私人空间能起到很好地互补和互促作用）
5、以价值为关注焦点
（社团之所以能够繁荣起来，是因为它们能够给组织及其成员所在的团队及成员自身带来价值，价值是社团生命力的关键。）
6、组合熟悉与兴奋的感觉
（有活力的社团把成员熟悉的和令他们兴奋的事件组合起来，使其能够发展所需要的良好关系，同时产生能够让他们全心投入的兴奋感。）
7、创造社团的节奏
（社团的节奏是衡量其活力最重要的指标。社团的核心是成员之间持久的联系网络，他们互动的节拍在很大程度上会收到社团活动节奏的影响。）
实践是检验真理的唯一标准！
社团作为一个团体不仅与大家共同交流和进步，也带给大家更多的团队意识和价值。
实践社团在此
邀你一起成为知识管理的小伙伴吧！
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