一个团队的样子——写在周年庆之后
周五晚23：00，周年庆结束了，十月份也快结束了，在抢红包抢到第二天的早餐、抽奖抽到自己的期望中，开启了18-19写作季——40班的第二年。
10月11日晚，10月值月组开了语音会议，在讨论周年庆活动时，我有事早退了。
从10月中旬开始值月组群80%讨论的内容都涉及到周年庆活动，最近的工作比较多，出一版报纸要校对至少6次，当然这是次要的，主要还是因为我把自己定义成了执行者而不是策划者。
看讨论内容爬楼都要爬好久，由此可见班长、值月生还有小组长的工作量。
做一件事情，大概说一说很容易，细化就很不容易。我参与组织过小型晚会，前一天晚上光改PPT改到了凌晨三点……
说实话周年庆活动组织的这么顺利，线上能搞出现场的氛围，我真的没想到，这离不开全班战友的努力，这是一个好团队的样子。
樊登在《可复制的领导力》这门课中讲过，一个好团队应该具备什么？他讲了四点，1、要有一个宏大的目标：要清晰而且具体，最好是与人类社会相关的愿景；2、要有明确的规则；3、及时反馈必不可少；4、自愿参与。
对比这四个方面我们40班全都具备了。周年庆和每次的作业统计就是很好的反馈。我们具备了一个好团队应有的素质。不过对此我还有一个疑问，是什么让大家不求回报的为班级服务？
我理解的“回报”可能狭隘了，在这里的“回报”可以使提高了写作水平、交到了志同道合的战友、打造了个人品牌、提升了领导力……
不过，这不足以让我不为大家感动。说实话，由于种种原因，周五晚上分享刚开始是比较冷清的。虽然我见缝插针地准备了一天，但还是有些仓促，最大的问题是对好多战友不够了解。
借用摄影大师罗伯特·卡帕的一句话，“如果你拍得不够好，那是因为你靠得不够近。”
组织活动也是，如果组织的不够好，是因为距离战友不够近。
就算是这样，欣一姐在不知道有没有吃晚饭的情况下；宋莲舍下了她的最爱——《奇葩说》；琼姐在送女儿去学校的路上，一如既往地营造气氛，组织分享活动，感动！
媛媛刚开完会就参与了进来，阳菌刚开完会参加了进来，大博刚哄睡孩子参与了进来，忠海放下工作参与了进来，贵方姐刚下车参与了进来，少昌大兄弟有了信号参与了进来……龙大哥，贝丽，雷哥，脑呆瓜，财务官，老雷，云鲲，老谢……
班长为颁奖更是下了一番苦工，吊胃口的能力着实让人长见识。
我在部队也在开始带团队，平时会听到不少的抱怨，执行任务时会有种同仇敌忾的感觉。在40班更有这种感觉，我们确实称得上“战友”二字。
一个团队就该是这个样子。
一个团队的样子——写在周年庆之后
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