学历提升，只是一纸文凭吗？

很多人会说，现在去提升学历也没用啊，还是得两年半，还不如去一些速成提高班。可是，两年半后当你再次遇到一个机会，你还是专科，还是得需要两年半去提升学历。在社会竞争越来越激烈的今天，工作的要求越来越高。因此，无论是为了满足工作需求，还是提升自己的个人文化水平，学历都特别的重要。

找工作时，没有学历只用能力去砸门，有了学历只需要敲门，费的力气不同，效果不同，结果得看真本事。HR在选人的时候节省很多时间，同样水平的人在高学历低学历人群中都存在，那么HR为什么不选择直接在高概率事件中去抛硬币节省时间和精力呢？

学历是一个敲门砖，是你展现在别人面前的第一印象，是最直接的表现！

1、对于学历的获取本身就是一种能力

一个人会读书，会考试本身就是一种能力。而且从概率上讲，拥有高学历的比低学历的能力要强的概率本来就要高。所以人们更加愿意选择相信概率大的事件，觉得学历是重要的。

2、高等教育不仅仅只是一纸文凭

人在经过高等教育，系统的学习之后，不仅仅获得的只是一纸文凭，更多的是在遇到问题时会以更科学理性的方式去思考。因此后者在前期经验上面的不足，完全可以在后期通过个人的综合素质上面来弥补和超越。

3、学历和能力的2/8定理

以前觉得学历相对于工作经验并不重要，重要的是能力，后来发现，对于80%的普通人来说，学历就是一个标签，需要学历来证明自己，对于20%的人来说他在某方面能力超群，是不需要这个学历来说明问题。所以在说学历不重要前，先看看你是那个80%还是20%。

提升学历的重要性到底都体现在哪里呢？

1.就业

许多单位（尤其是国家机关和事业单位）招聘都要求本科或硕士以上学历，专科学历连面试门槛都进不去。

2.考研

有了本科毕业证和学位证，就能直接报考全国统招研究生了，而专科需要在专科毕业满两年后以同等学历。另外，在职获取硕士学位还要有学士学位，如果是专科，今后若想在职获取硕士学位，是没有机会的。

3.考公务员、事业编

公务员和事业编岗位需要通过公务员考试，大多数岗位都要求本科及以上才有资格报考，通常只有基层和艰苦的工作岗位留给专科一部分，而这一部分由于报考门槛低往往有着庞大的报考人群。

4.工资定级

就业后工资成了毕业生们最关注的问题，我国国家机关和事业单位基本都是按照学历定工资，本科工资比专科工资高一档次，较规范的企业也是按学历定工资。

5.人事改革

许多单位（尤其是国家机关和事业单位）提拔干部、竞选领导基本条件都是本科以上学历，即使自己完全可以胜任，却没有竞选资格，机遇摆在面前却抓不住。

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