过犹不及的事业心

         近来的一些人和事，把我也扯进去，前车之鉴，也让我思考如何成为一名合格的职业经理人。职业经理人的目标性是其重要的品格，但目标其实是是有组织目标和个人目标两层。个人目标建立在组织目标的基础之上，可以较好的实现双赢。

         实际操作时，就会遇到很多问题。首先是顶层设计的问题，职业经理人的职权和监督机制如何设计。好的设计可以有利于职业经理人自律和自省，反之则会放大人性之恶。比如职业经理人的事业心，在不恰当的制度之下就会变成企图心。事业心者重长久和规范，企图心者重眼前和谋私利，前者平淡如水，后者繁花似锦。

        世界是纷繁复杂的，都知道催熟的果实不如自然长成，但太多的欲望支配下已经没有人目明白耐心等待、细细品味的意义。我们都被巨浪裹挟不由自主，要么按部就班待字闺中，要么自我催化跨界试婚，乱花迷人眼，谁能笑傲江湖。