各位老板，为什么你的员工不愿加班
有一大堆话要说，这个不是博弈问题，也不是人生大事，但它确是世界性难题，另所有人头疼！
说到是夸张了点， 但老板和员工始终是两个角色和概念，为什么老板总希望员工加班，而员工总会抵触和抱怨逃避加班?
我个人认为 加班本身是不客观科学的，加班本身是一种无能的后果，看好关键字 “无能”。那么所谓的无能是怎么造成的呢？今天我来捋一捋
为了让大家更容易代入，我决定用互换法来辩证这个关系，
首先我们站在老板的角度思考下：为什么他们如此希望和迫切的想要员工加班，首先每个做老板的人不管大老板小老板，性格都不会太容易安逸和懦弱，他们有一股创业者的狼性在身上，不然谁不想舒舒服服的上个班，拿个工资，操什么心？创什么业？
1、创业公司老板：本身他们性格会驱使自己变得要强，争先，创业做企业更是如此，互联网尤其讲究快准狠，“快”字尤为重要，错过一个风口可能就完了，再加上他们很缺钱，很缺，经济不行自然更是雪上加霜，那怎么办？
当然是催啊 我催 催员工加速，催工程师赶进度，本来项目启动计划是3个月周期，现在我急啊，不行我们加班吧，赶进度吧，这就形成了加班初始需求。
还有一种情况是，6个人的工期是3个月，可现实小组只有4个人，估算周期还是3个月，不切实际，因为老板急啊，慢一点好像损失一个亿，所以工期估算错误，这点我在以前文章写过，到了接近工期计划任务没完成怎么办？加班！！！
2、大企业：大企业的企业文化总结成2个字就是【加班】，加班已经成了一种文化，一种制度，甚至好多bt公司把加班时长算进KPI考核，另所有人身心俱疲。那么大公司为什么那么多加班呢，其实原因很简单，业务多，任务重，而且公司加班福利相对较好，如果在算进去KPI，那么为了KPI或者加班费加班的人那是大有人在，这是我亲身经历，有的人就是喜欢加班，奇葩！
你该不该加班
大家都知道，我个人是不提倡加班的，在某某大公司的时候 也不会为了KPI而去凑加班，任务做完了就走， 做不完就自动加会，如果任务不急，今天实在做不完也不会加班，因为私生活的时间远远比工作重要
有一种人是工作狂，特别喜欢加班，人都走了他不走，人都不走他更不走，其实他要么真的是没家没业不需要回家，要么是无能，就为了在别人眼里表现的很努力的样子，反正我是不信这世界上有这么热爱工作的人
我就是因为加班问题辞了职，每天6点赶上班车，晚上到家10点，我这种人就是属于不充电就会有严重危机感的那一类，你让我天天在公司工作14个小时？门都没有，我哪怕到了家在工作，我也绝不把个人时间全留给公司，毕竟我是那么帅
上篇文章写了一个中兴跳楼的，他老婆说他天天加班，十几年来基本从来没按时回过家，四十岁早早头发白了一半，不管是为了挣钱还是热爱工作，现在失去了所有。
我不提倡加班，我也不提倡大家大家，因为当你把所有时间都给了工作和公司，你个人修炼时间 便荡然无存，当你每天累成狗回到家，除了吃饭就想睡觉玩手机的状态成为习惯之后，基本你就丧失了学习的能力，那么对自己的个人职业提升是很危险的，我们猿类如果不学习新技能，不写自己的开源和博客，那么早晚要被淘汰掉！
ok，今天就写这么多，啰啰嗦嗦凑了不少篇幅，我去吃鸡了，你们随意，不过都是真心话，我建立公众号的目的就是希望大家都能有好的职业发展和自己的变现能力，每天良苦用心，我已经被人昵称为：北妈 。别笑，说的就是你们
最帅公众号：前端你别闹
网友评论