这本书特别适合产假的职场女性，适合明明很优秀却因为比较温顺被埋藏的“珍珠”。
生育往往会从一个无欲无求的小姑娘变成目标感更强的妈妈。自己以前讨厌职场女性的某些行为，比如老板在讲话的时候她会直接打断，问很傻的问题，自己也纳闷“这些行为并未伤害到谁，为什么我会讨厌她的行为呢？”
终于在这本书里找到了答案，因为她们没有按照传统观念做一个“乖乖女孩”，违背了自己传统的认知，所以认为这是不礼貌的，不合理的。突然意识到自己真正的职业瓶颈，竟是因为自己是个“乖乖女孩”，当老板想让我发表看法，提出意见的时候，自己觉得自己资历浅而不敢直抒心意。
在传统的认知中，“乖乖女孩”更倾向于服从，乖巧，温顺，美丽，谦虚，礼貌，忍让，无私，合作，善解人意，矜持，被动等待邀请，应该照顾家人，相夫教子，以柔为美……但绝对不能进取，不能泼辣，不能霸道，不能直言不讳……
长久被束缚的进取心，导致女性固有一些内在的自我障碍：
1.不敢接受/争取有挑战性的工作，因为自己总是觉得自己还没有准备好；
2.自己也觉得“她很有抱负，积极进取，作风强硬”并非赞美之词，且羞于被如此形容；
3.在两种“内疚感”中久久自我挣扎
因为需要照顾孩子，不能想着像一个男人那样拼尽全力工作而产生的“内疚感”
因为事业占用过多时间，不能像一个全职妈妈那样全身心投入到孩子而产生的“内疚感”
读完这本书让自己认识到：要做一个不违背自己价值观，但也能创造更多价值的人，敢于争取，敢于表现自己，敢于说出自己的想法，这样才能真正开始创造价值。
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