没什么可失去的,男朋友和老公你都可以随意更换的时代,何况一份工作?
团队从几个人扩张到几十个人的过程中,我意识到必须要有女性成员的进入。因为,我很担心纯直男队伍在形成一种打猎式的工作状态之后,会因为焦躁失去男人应有的理性和审慎,或者因为枯燥失去男人应有的激情和冲动。
大家说要有女同事,于是就有了「漂亮的」女同事。很快,我看到了温柔的气氛在团队中的升华,那些女孩们都像公主一样得到善待,男女同事脸上都有了笑容。
大多数年青男人始终把女人定位在「好看、不好看;可爱、不可爱;能搞定、不能搞定」——这些肤浅的维度上,而我担心的是,女孩们也用这个评判来反向对待这些男人们,以为取悦他们是工作与生活的不二法宝。毕竟,就连 18 世纪的法国巴黎贵妇们,也会学习如何在男人面前装晕而让自己显得更有女性吸引力。
美女作为一种资源,黑洞效应在团队中呈现。具体表现是,大多数男同事围着一两个美女同事转的情况开始延宕开来,有些东西在暗涌,我无意干涉大家的私生活,只是觉得这并不能成为一个常态。
在读完桑德伯格的《向前一步》之后,我郑重地向团队的女孩们推荐它,我认为,她们有更优秀的可能性。
传统中国教育对女人的品德塑造,使得中国男人很难接受美式生活方式里那种独立的女性人格。但现在,女人在变,而男人几乎没变,大多数男人在职场上依然表现出非常强烈的丛林生存特征:好斗、狭獈、爱装全能的炫耀性,提出批评却缺乏建设性。
在我看来,职场上能够成就自己的女人才算是有魅力的女人,在生活中取悦他人的女人通常都表现出宠物的特质,其独立性还不如我家的那只叫做「妞妞」的母猫。
颜值是且应该是我们评价女性最表面的一个参考维度,有趣、有用作为另外一些特质在职场上显然更加重要。你很难想象,当你为一个事情焦头烂额的时候,旁边的女同事仅仅只能一脸娇羞地跟你说,「加油么么哒!」
性的诱惑力、爱的可能性在这种时候可能完全无法激起男性同事的保护欲,因为,他的肉身同样沉重,正有一堆难题要去解答。
一个帮手的重要性在这个时候体现得淋漓尽致。
在职场上,男人们需要一个和在生活里完全不同的姑娘——她应该是个有能耐独立搞定自己的人,其次是能与人配合,若是还有一些个人魅力,恩,难免不会让人动心。在这个气氛里,平等、独立、相互欣赏的情感才有可能真正确立,而它若能带入到二者后期的恋爱环境里,我猜想他们一定过得不赖。
中国男人至今仍无能力欣赏独立自由的女人的根源,恐怕跟女人在职场上的表现也有关。但好在,这个局面正在打破。向前一步吧,女孩儿们,没什么可失去的,男朋友和老公你都可以随意更换的时代,何况一份工作?
附《向前一步》读书笔记:
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事业发展所依赖的通常都是敢于冒险和自我表现,然而人们并不鼓励女孩们表现这样的特质。
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各项研究都表明,女性对于自身表现的评价普遍低于实际情况,而男性则过高地评价自己的表现。
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「机会」越来越难以被确切的定义,相反,机会正是来自于一个人对某件事情的全情投入,而这件事随后就会成为他的工作内容。
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当寻找你的下一个目标时,其实没有所谓的完全合适的时机。你得主动抓住机会,创造一个适合自己的机会,而不是一味地拒绝。
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我们根植于文化的传统观念,将男性与领袖特质相关联,将女性与抚育特质相关联,让女性(在职业发展中)处于一个两难的境地。
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我担心在一个女性实现自己的目标之前,她会不断地为成功而牺牲受欢迎度。
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扎克伯格告诉我,「想要赢得每个人的喜欢」这种想法会阻碍我的发展。他说,当你想要让事情有所改变时,你不可能取悦每个人;而如果你去取悦每个人,你就不会获得充分的进步。
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我不断地问自己和周围的人:怎样才能改善自我?我发现,如果我害怕做某件事,通常是因为我还不太擅长或者都不敢尝试。
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在商业对话中很难听到实话,向他人反馈自己的真实想法就更加困难。这一点无论对于普通职员还是高管人员,都是一样的。同时,我们也要明白,反馈和真理一样,都不是绝对正确的。反馈是一种基于观察和经验的意见,可以帮助我们了解自己给别人留下的印象。它很有启发性但也可能会让人不自在,所以我们都宁愿向那些能够接受意见的人做出反馈。
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试图做到一切还期待做得超级完美,这必然导致希望落空。完美主义是我们的大敌。格洛丽亚. 斯泰纳姆的话和贴切:「你不可能做到一切。没有人能做两份全职工作,不仅把孩子照看得很好、一天三餐都下厨,还可以在凌晨享受性高潮……女性运动要反对的就是『女超人』。」
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这个世界总是会提醒女性「你们是女人」,提醒女孩「你们是女孩」。
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对于一个正在寻找人生伴侣的女性,我的建议是:她可以和各种类型的男人约会:坏坏的,酷酷的,有承诺恐惧症的,以及满怀激情的,但别和他们结婚。坏男人性感的因素不会让他们成为好丈夫。到了想安顿下来的时候,你应该找一个愿意和你平等相处的男人。这类男性会认为女人应该聪明、有主见、有事业心;他会重视公平,并做好分担家庭责任的准备,甚至非常乐意这么做。这样的男人确实存在。
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