2019年2月16日，我参加了呼啸成长线下小聚会。认识了金杜老师，她就是具有大格局的女人，不喜欢斤斤计较，不想把时间放在猜忌上面。她的真诚与为人处世之道我都很赞同。下面根据金杜老师的分享，我结合自身实际梳理了以下几点：
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梳理底层逻辑
通过这次线下交流，听到了金杜老师的分享，对我冲击很大。正如金杜老师说：“精明的人是做不长久的，别人都不是傻子。”这让我很有感触。大学的时候，我就是一个比较单纯、真诚、不爱计较的人，可是我却与一个很精明的人做了朋友，而且我是真诚的把她当成好朋友。在学校学生会的时候，她就处事圆滑，又会拍马屁，还会送礼。而我则是认真干活的那一个，最终她得到的荣誉却远远高于我，她还一再的贬低我，认为我傻，不会拍马屁，也不会看人脸色，就是天生让人欺负的。慢慢的，我就疏远了她。因为我意识到，她虽然可以帮助我成长，但是也给我带来了很多负能量。我不是傻子，只不过我为人处事的方式方法就是这样的。
工作之后，我坚持自己的价值观。让我觉得很开心，我不必去强求自己变成自己不喜欢的样子。但在2018年有一段时间，我陷入了自我否定的黑暗期，因为我被同事利用，被上司误解猜忌。上司很明确的说我不会维护关系。自那以后，我就觉得做人很累，工作不就是踏踏实实地干么？做人不就是简简单单的，干嘛非要猜忌。我甚至认为我要成为那种精明、会来事，处事圆滑的人。曾感慨或许总有一天，我们都会变成自己当初所讨厌的样子。
而通过这次线下交流，在金杜老师身上看到，真诚待人、坦诚不公、不计较，是成大事的根本。我又重新的梳理自己的底层逻辑，处世为人，但求问心无愧。我想，接下来我会更加坚定的做好自己，坚持自己的底层逻辑与价值观的同时保护好自己。
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好奇心很重要
不管做任何事情，我们一定要有好奇心。对身边人和周围世界的好奇，可以让你的社交生活更加丰富。共同的兴趣爱好会拉近人际距离，增加社交机会。充满好奇心的人，往往更有生活情调，不仅善于聆听，而且十分健谈。好奇心有益保持活跃思维，自然对大脑健康有好处。好奇心强的人在社会交往过程中，更可能采取积极措施解决冲突危机，克服焦虑情绪。好奇心强的人，不论面对顺境逆境，都能找到生活的意义和乐趣。美国《神经元杂志》刊登的一项新研究发现，好奇心一旦被激起，学习不那么有趣的事情也会变得更加简单。比如，如果感觉自己学不下去，不妨花10分钟看看自己最爱的电视节目，然后再继续学习。这类方法有助于激起好奇心，刺激大脑快乐中枢，提高学习效率。而好奇心驱动型的人，知道自己想做什么，设置目标朝着其前进，面对焦虑就变得很心安。
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自信笃定,勇敢迈出第一步
从2019年1月份开始，我内心总有一个声音在告诉我：你不能再安于现状了，你要改变，要努力变得更好。在冯尘读书会，我踏出了第一步，勇敢的做了张爱玲《倾城之恋》的读书分享。还组队当了组长，分享毕飞宇的《小说课》。然后在2019年1月24日听了冯尘老师关于呼啸成长这个大家庭的分享之后， 25日一早，我便加入呼啸大家庭。积小成做大成，先做小改变，迈出一小步，收获一大步。当你树立了一个目标之后，心态和信念很重要，相信自己能成就一定能成。只有自己自信笃定，才能成功。最后，我是希望自己可以变成一个长期主义者。坚定一个目标，坚持走下去。
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平衡
在现实生活中，很多女人不能平衡工作与家庭的关系，如果全心全意为了工作，就会被家人指责不顾家。如果全心全意为了家庭，就会被指责不会赚钱，只会伸手要钱。所以，很多中年女人都处在两边不讨好的状态，总感觉自己工作一塌糊涂，家庭也没照顾好。其实工作要随着人的社会角色变化进行调整的，年轻时候，工作可以靠兴趣驱动，自然是想干什么就干什么。可是人到中年，上有老下有小，中间还有房贷车贷，这时压力极大，就需要平衡工作与家庭的关系。作为女性，工作与家庭地位一样重要的，那就要合理分配好自己的时间，多跟家人沟通交流，得到家人的支持与帮助。
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合作用人与双赢原则
合作，就是互相配合，共同把事情做好。而在合作过程中，用人的很关键的，老板与员工的价值观要匹配。每个人的出厂设置很重要，出厂设置是一个人的底层逻辑和价值观，一个人一旦形成底层逻辑和价值观是很难改变的。老板要找底层逻辑与自己匹配的员工。比如有人认为做事情全力以赴是一种价值观，而有些人做事却是能偷懒就偷懒，这也是他的价值观，别人无法改变。假设有人到你公司应聘，那你首先要告诉应聘者，公司所有人做事情都是全力以赴的，如果你不是这样的人，就不要进我们公司。此外，用人要多看她的特长，人无完人，发挥自己的长处就好，不擅长的部分可以找人来合作。金杜老师开民宿选人才看中的是良好的职业习惯、有热枕、有冲劲、安心做、心态开放。
合作，往往是基于双赢原则来做的，在利益分配问题上，一定要是公平公正公开的。金杜老师说，跟太精明的人做生意是不长久的，很多人需要合作的时候就到处找人，当赚到钱了就把人一脚踢开，这种过桥抽板的行为最终损害的是自己的利益。
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分享
说出去的话就过时了，话说三遍，需迭代。所以越是成功的人，就越喜欢分享，分享的时候要注意，用自己的行动去影响别人，不是直接告诉对方需要改正什么，人喜欢被影响，不喜欢被改变。我曾经犯过一个错误，就是想改变别人，最终证明无论我多么的努力，都没办法改变别人，那时候特别的痛苦，后来我就改变了我自己的想法，得到了解脱。
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