总结

没过一段时间就要给自己总结。

工作：

发现自己的管理知识储备已经远远不够了，一些员工出现的问题，并没有经验去解决，在想要不要去补管理知识，还是深入思考这些事情为什么会发生？一直秉承的管理原则是，真正的管理是激发一个人的善意。但现在的我们已经到达这一点了吗？而德鲁克所说的企业管理就是管理熵增。不知道是面对的群体不一样还是什么情况，发现自己遇到的问题都是一些小事情，但在管理的时候就显得比较棘手。

001 工作时间段的投入产出比，在没有具体工作的时候，经常性的在电脑前工作效率不高，经常性的会受影响，时间被切割掉，以致于注意力难以集中，经常要看手机以及微信信息。

002 经常出差，在路上的时间也比较多，看下怎么把这些时间利用起来。

003 去卖场的时间不多，难以深入解决卖场存在的问题，特别是跟员工一起深入交流的机会，其实在这个节点上，每去到一个卖场要有一个主题，至少知道是要解决什么问题。

004 在带人方面，也没有计划的去怎么带。人要怎么样才能更好的成长起来，主动犯错，去做那些没做过的事情。

005 工作最近有没有做哪些有成就的事情呢？可能是把一个组长骂醒这件事比较有成就感，毕竟能把有能力的人留下来很重要。

006 那些重复的工作要内梳理成一个流程，这样就不会浪费太多的时间。比如组长职责，上货，来货，这些都可以梳理，已经梳理了一部分，后期可以再进行梳理。

007 在跟团队定量的时候，应该怎么定，这是各问题，要好好跟英纳探讨一下，目标是要80%的人都能完成的才是目标，这批人都完不成那怎么行。如果按照公司的费用倒推，定量肯定是不标准，而且也是越来越没有说服力。

008 学到了，给东西的时候不要傻傻的就说出来，要灵活，那本书怎么给你，那个蛋怎么给你...

生活

001 利多聚少的生活让自己越来越难以适应。

002 有时候莫名的就想去改变左伊，想想很傻，但实际上很多时候控制不了。成长、进化的最后是成为有感情的机器人。决策更理性，一直做的都是大概率成功的事情，但有感情之后，会比机器人更上一层，因为机器人没有思想，不知道什么叫作战略，它们只会做那些在自己逻辑里面的事情，而人则不一样。

003 开始办了一张健身卡，有空的时候都会去跑跑步，出出汗，让身体更有活力，人有活力了，做事也会轻巧的多，有更多的精力做更多的事情。

学习

001 加入了猫叔的《剽悍进化财富读书营》目前拿过一个奖，凭时间拿的奖。目前有带来哪些改变吗，思维方式有没有发生一些改变，倒是有把之前想做的事情重新提上来，总共有两件：

a、做时间的开销记录。

b、做金钱的开销记录。

但是还没有开始去做，又陷入了想想的阶段，没有落实。

为什么没有去做呢？因为比较麻烦，之前没有养成习惯，现在去做，总觉得不习惯，没有触发器，啊！打住，固定思维的人总是会这样去想，为什么没能做成这件事情呢？如果心里有：我能做到我想做的事情，这样的信念，还会做不成事情吗？

把时间投放记录下来，就能把自己最大的财产管理好，做好这个动作，人生肯定上升一个台阶，这么好的事情，都不会去做吗？

从今天开始吧，人才哥！

002 现在开始拆书，就是分析阅读，因为很喜欢笑来老师的《财富自由之路》，所以就从这本书开始。

003 看了几本书《财富自由》《清醒思考的策略》《读懂一本书》

写到这里，发现最有收获的是下决心要做：时间记录和开销记录。