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“你对接下来的阳光会有什么样的发展态势作如何分析？”姚兄喜欢抛砖引玉。
“一个汤Sir走了，又一个汤Sir还会再来。阳光既不会像某些人所以为的那样悲观，也不会如某些人认为的那样乐观。”诸米米现在喜欢讲究中庸之道了。
“嗯。这个分析有一定的道理!”姚远兄又开始侃大山了：“汤Sir不过是阳光高层阵营程总旗下的一枚棋子,他走了,也就代表着程总的崩溃和瓦解。不过时过境迁，即便阳光的帅印执掌权又重新落回了吴协理和宁总的手中，但阳光也不会再如从前般那样一池幽莲的人文环境了。我早就说过，如果有一天，你们在企业中能够磨练得一眼就能看穿某些人的想法和做法时，你们就已经成为组织行为学的专家了。”姚远兄意味深长地说。
“嘿嘿,姚兄啊,你看我的功力已经练至第几层了?”诸米米诞着脸皮嘻笑着问。
“加油啊！相信你们通过这样的历验之后，将来一定会有更大作为的。”姚远兄最后的话是对每个企业中的HR从业人员都是最好的忠告。现在再来细盘汤Sir在阳光的转型之路，以及他过往的种种行为，就可以更加清晰的还原他的本质了。
第一年第二年，汤Sir分别切入过生产制程和机台设备开发，但是那时的阳光已经有过诸如姚经理、Mickel等高才生掠过的痕迹，时值工厂刚导入条码，ERP，以及IE等先进的管理平台；第三年，汤Sir终于逮住时机，切入了人力资源并成功分离了管理部，也就是当时吴协理管辖的行政部，整个切割的过程非常漂亮而且干净利落，令所有人都为之刮目相看，其后，工厂掀起风起云涌的改革浪潮，汤Sir高调行事的风格，独立特行的作风惊醒了一池幽莲，沉寂的池塘开始荡起了阵阵的涟漪，不断有受到涟漪波击的青蛙们开始纷纷跳离这个池塘，而一些新成长起来的小蝌蚪无所适从，随风飘摇。汤Sir深谙企业的转型必先重塑文化的改造，所以四处宣告他的远大目标与理想，但是对这些空无边际的大话，除了会迷惑住几个涉世不深的小蝌蚪而外，几乎没有一只成型的青蛙会相信的。接着，汤Sir以提高人才素质，打着培养人才为幌子，用一年的时间撑足了他在阳光转型的最后一年的时光，但是这样的动作对阳光的内质改善毫无意义，能用的人照样在流失，在职的人照样人心慌慌，这样没能深入人心的改革还会得到延续吗？非也，那注定了只是一场悲剧，也决定了汤Sir这样暗淡的职场宿命。
董事长之前想在各个领域布下棋子，或可说种子，是期望他们能在某个时间来临的时候，承担起传承的重大责任，但可惜的是，工厂只能培养那些对工程和生产技术有兴趣的人；企业管理和经营（全面的）的中高层始终是没有成效。而中基层呢，阳光的文化始终带有地域文化的偏见，中层往上的也始终只有台湾人，那些靠挤独木桥从基层好不容易爬上来的有能耐的大陆干部想再往上就没有路了，所有那些怀揣美好梦想的人都等不了那么久，更承受不住遥遥无期的煎熬。早前的稳定是阳光的一大文化,很多潜心于学习和历验的人,得到了很好的锻造,从这个平台腾飞另一个平台,但是,汤Sir的疾风骤雨,让其他主管都无所适从,也让那些本可以再沉淀的人提前起了激荡,所以最后，很多人都选择了走为上策，而留下来的则成了机械的僵化体，渐渐产生了惰性和依赖性，从而失去了应有的活力和动力，因此，阳光这里最终就变成为了人才的培养基地，但它自身的成长却是缓慢的。如果要深究其原因，总结起来是三个因素：一是观念，二是机制，三是文化。
事实上，就企业发展而言，汤Sir算是企业中层管理人员的培养对象。作为老板布下的一颗棋子，汤Sir的表现行为，虽有可叹之处，却也有可悲之处。性格是其中最重要的一部分，还有一层面的因素，那就是工厂最高领导阵营的对立和不团结,太早让他在职场的争斗中画地为牢,同时又受制于企业层面的事务。不是他的观念不对，而是他的方法不适合阳光的文化。
关于汤Sir的事非成败，让诸米米们感同身受：管理变革的成功，除了天时、地利、人和之外，还有变革者自身的素养与魅力。尤其在变革中的言正身形。
汤Sir可以说是阳光转型的幕后推手,从阳光到拓X普，诸米米的角色摆在了与汤Sir同样的位置。拓X普的文化较之阳光有其相同之处，亦有其不同之处，在这场看不见的智慧较量中,诸米米深刻的领悟着人性骨子里的复杂多变。一场又一场的演讲宣导，一次又一次的员工薪酬谈判，一件又一件怪异事件的发生，让诸米米不得不感叹，小小的拓X普实际上要远比阳光的人情世故更为复杂得多。
高层董事会对是否再次注资拓X普的战略决策犹疑不定，三翻五次决议的反复无常打破了诸米米对拓X普更美好未来的幻想。诸米米承认自己在透视阳光的同时，已经更快的触摸到了拓X普的底限。公司的经营状况不容乐观，而且单凭DISPLAY这一块领域的业务，很难使拓X普有起死回生的变化。人工成本的难以压缩，三角债务的艰难使得公司失去了与原物料厂商谈判的议价能力。
眼看着老总孤帆苦撑，抵上数百万家当仍是杯水车薪，焦虑的情绪让诸米米对企业经营风险的阵痛感同身受。然而，员工是不可能理会得到的。
周三晚上，又一场博弈开始上演。诸米米的对面坐着六七个计调部人，诸米米的左边坐着计调部部长。这样的情形当然是为了争取自己既得的利益。诸米米深吸一口气，以不容置疑的口气开始剥解他们提出的谈判条件。十年来，这个部门的岗位一直以工作责任制为目标，拿的也是月薪，但是现在却忽然提出加班的条件。一拨人，神色凛然，有专挑事来的，有故意怂火的，也有跟着凑热闹的，大家各怀鬼胎，一副满不在乎的神态坐在诸米米面前。诸米米的气焰一下子就被点燃了，公司的前程生死未卜，大家却还抱着趁火打劫的侥幸心理，这是什么样的文化熏陶出来的人？是什么样的企业锻造培养出来的人？几个月的明察秋毫，让诸米米深谙拓X普10年来，熏陶和磨练出来的人，普遍具有很多相同的特质，几乎所有的人都很自大，很自傲，很自负。在拓X普，很少有员工会将干部当自己的领头人看待，也很少有人把拓X普的工作当成自己的事业来看待。急攻近利，自私狭隘，攀权附贵，甚至内中还夹杂着黑恶势利的牵扯纠葛，普遍的人员相互之间缺乏应有的礼貌和尊重，信任与真诚；
“好吧，既然大家都是有备而来的，那我先讲讲，请你们听完我讲之后，再检视一下。”诸米米开始从公司的经营现状到企业面临的困境，从员工的职业素养到人生的价值观，神色俱厉，言词犀利，先前还带着怒气或是怨气的人员，在诸米米一翻慷慨陈词之下，终于全都将头耷拉下来。
“作为部门的领导干部，大家要身负各职，对本部门内的人员都没有办法进行引导，教育，调动，说服的话，是不是代表着这是干部的失职？”诸米米的最后这句话杀手锏，摆明了是说给计调部主要负责人听的。不要说拓X普的员工自主自律性差，就是一个干部，也缺乏干部应具备有的素质和能力。这才是诸米米最伤脑筋的地方。带兵的将才如是，要怎么样才能将他们塑造成一个具有领导力的团队首长呢？
这场利益之争其实只是一个表像，诸米米终于以一幅强硬的姿态换取了此前那种柔弱可怜的病猫样。周五的傍晚，电工徐师傅碟碟不休的向诸米米抱怨工厂的现状：
“很奇怪啊，付总怎么不将跳PIN沾收回来，现在是柳小鸿的弟弟和采购黄部长的老公两人承租，说是承租，其实是送钱给他们！”
“啊？为什么呀？”尽管早已知道这其中的内幕，诸米米还是愿意听别人来告诉她。
“为什么？呵呵，这其中一定有秘密的，不然早先的老总温总是脑子进水了？会将这么大块肥肉平白无故的给他们，你要知道，他们连房租水电都不用出呢，全是靠我们公司给出，每个月净赚50%的利润啊，好几万啊！”老徐痛心疾首。
“哦，你知道这其中的原因？”诸米米知道这其中一定有故事，所以故意诱导着他讲。
“你见过温总吧？”
“年终尾牙上有见过一次。人很慈祥的。”
“他是个好人啊，不过被人抓住软胁了……”老徐开始呵呵呵的乐。
“是吧？”诸米米装着漫不经心的样子。
“温总那时刚刚离婚，是柳小鸿的妹妹柳贱英恰好填补了这个空白……不然以一个普通的女工何以会权倾工厂?而且在深圳这边买了两套房子。”老徐眨巴着眼睛,神色诡异。
啊，原来如此！
“温总这个人是个好人，但就是在感情这件事情上，活得有点窝囊……”老徐呷了口烟，眯缝着眼睛，慢吞吞的说。
“此话怎讲？”诸米米的兴趣陡然来了。
“其实在你们来之前，拓X普已经有过两轮的改革班子了，其中就有一个姜博士，来的时候是做副总经理,这个家伙在工厂与柳贱英一来二去,有了私情,二人联合起来,中饱私囊，不过半年功夫，就在龙岗买了一套高档别墅房，而且还跟柳贱英结婚了，你想想这个结果……不过温总还是好人有好报,他以前资助过一个贫困山区的女大学生,现在那个女大学生就跟了他,而柳贱英现在跟姜博士也离了……拓X普就是在他们之后,大伤元气……”
原来都是博士惹的祸。
备注：爱生活爱记录！大家好，我是喜欢记录温情生活的诸米米，希望我的每篇原创文章都能带给你温暖与力量！谢谢你的阅读与分享。
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