最近发现身边的一个工作现象：有些同事经常因为协调同事不利烦恼，而有些同事却如鱼得水，与同事关系融洽，与同事协作似乎对他来说是一种享受。为什么会有如此大的差别呢？
1、同事关系对我们生活的影响很可能远超出我们的想象
一开始我没有太在意这事，因为可能打交道的人不同，后来发现即使协调同一个人，不同的人的处理结果竟然也是天差地别。
更重要的是同事关系对我们的生活质量的影响不可小时。你想想：除了睡眠，每天我们在工作上花费了大量的时间，工作中又有大部分工作是需要同事协作完成，若与同事关系处理不好，工作做不好不说，“生气、抱怨”等等负能量随之而来，长此以往，必然会对我们的身心健康造成影响。千里之堤，毁于蚁穴，这“蚁穴”很可能就是同事关系。
2、选择小不同，结果大不同
看过一部电影叫做《蝴蝶效应》，表达的是一个具有时光倒流的能力的人不断的回到过去，修改事件的起初，从而避免未来发生悲剧。好比铁路的道岔，一个道岔的不同抉择，很可能让人生的列车南辕北辙。
3、关键区别在“换位思考”还是“以自我为中心”
为什么同样的工作环境，有些人觉得大家都那么难相处，有些人却乐在其中？是身边那么多人就是难为你吗？（拜托，让这么多人商量好了，难度系数也太高了吧？另外也没这必要吧？得跟你有多大血海深仇才能处心积虑让你难堪？醒醒吧，少年，你还没那么伟大！）
问题出在自身，佛常说（好像是佛说的，错了勿喷，反正我也不改，嘻嘻。）：外在往往是镜子，照的都是你自己。与其说同事难相处，不如说是自己定位有问题，你总要求环境都按你的想法来（你是上帝啊？），当同事没有达到你的期望时，你就觉得同事难相处（其实，你心里的潜台词是：他怎么就不按我想的去做呢？——未分清问题的本质时，把自己错误的主观问题责任落在客观环境上，人往往都不愿承认自己有错，所以潜意识会把所有责任往外推）。
举个很简单的例子，最近单位食堂增设了早餐升级版，加10元，可单点一碗羊汤，周一上班，对话如下：
同事说：这个周一弄羊汤有点不合理吧？
我说：怎么了？
同事说：周末大家都出去大鱼大肉吃了一堆，周一一大早还能喝动羊汤？
我说：我们周末没有出去大吃呀？
同事：我周末吃了3顿大餐，某某结婚.......
（看见没？这已经以自我为中心到什么地步了？）
（1）潜意识错误：觉得全世界大多数人跟自己一样。自己出去大吃，就觉得大家周末都会出去大吃。
（2）延伸：人的潜意识是互通的，同理可得，他觉得同事难相处就很说得通了。因为他一直以自我为中心思考问题，觉得大家都像自己一样思考问题，只要遇到异类，就会觉得难相处。（你这么奇怪，遇见同类才怪）。
PS：就在刚刚，他还在打电话，结果电话那端直接挂断。但他仍不反思是自己出了问题，还在抱怨：这些人怎么这么阁僚（太原人秒懂，难相处的意思），竟然都不接电话？（我只能说你中毒太深，却依然浑然不知。）
有个极端的反例，另一位同事，跟所有人关系都十分融洽，看他什么时候打电话，都是嘻嘻哈哈很开心。我仔细听过他电话的内容，发现端倪：她说话从来都是站在对方立场思考问题，寻求的解决途径都是如何能让对方不为难的情况下，也能解决我的诉求，而不是站在自己的角度，摆出一副你就应该给我解决问题的态度。
这个世界，没有那么多应该不应该，有句话叫：小孩才论对错，大人只看利弊。放弃你那一点点所谓的原则，才能更好的寻找到解决之道。
4、拓展：每个人眼里的世界都是不同的，而我们往往意识不到。
这个世界犹如盲人摸象，不同的人眼里看到的世界是不同的，甚至差异巨大，而我们往往意识不到。当我意识到时，感觉一丝被颠覆的恐惧，想想很多从小到大建立的世界观可能是错的，你将何去何从？
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