要做个资源的配置者，你的能力是由你配置资源的能力决定的。
人人向往财富自由，除埋头苦于之外，我们需要认知上的革命。我们一直接受的教育是靠自己的双手和汗水来创造财富，是否要偶尔抬头看看那些不一样的认知。
今天最有启发是关于企业一把手要做什么样的事，就在昨天才和朋友聊起这事，因为钉钉群里的信息，股东们一没回复，董事长抱怨股东都是零级反馈，如何员工做到二级反馈…… 我的朋友说，你的董事长掉在事里了，他应该是喝喝茶、打打球的。我就反驳说，如果不是迫不得已，谁都不愿冲在一线做事。其实这就是很多人的认知，包括我一样，我认可高层管理者不能冲在一线，掉到事里去，应该做的是组建团队，制订系统，营造氛围的事，但是，这需要过程，如果现在不冲到一线，使命必达，估计企业都生存不一去了。 今天得到一个说法，这种脱不开身的原因，就是因为没有配制到资源，没有找到适合的人，企业一把手一定要有配置资源并撬动资源的能力，而且把最大的精力花在这上面。 所以，我要花更多的时间在找到人才上面，然后最大限度的激发他们的善意，最大限度给他们赋能。
今天第二启发是，想要做的资源配置者，首先我成为资源的被配置者，这是合作，是最有效率的，也是最佳学习方式，那么，我有什么资源吸引别人呢？个人IP。 第三点，尽量站得高一点，问题就会变的小一点。
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