往前奔跑的感觉

1月3日，工作的第一个星期，碰见了棘手的事情，但最终也顺利化解。

第一件事情是G9的标书购买，项目没有下达，公章流程也没有走，但是领导就是扔给我一个东西，让我一个人去搞，怎么办？我有过放弃的想法，算了，一个标而已，但是又想这是工作的事情，而且几个领导都是那么关注，所以还是要往前冲，但是在往前冲的过程中，没有谁关心你经历了什么困难，没有谁可以给你参考，别人只会告诉你，什么不可以，但是他们不会告诉你怎么可以，他们就是那样一份工作，一份不思进取的工作，你能指望他们做出什么花来，他们仅仅那样就足够了，张雪，别人走完流程，她拿去盖章就足够了，而别人没有走完流程，她完全有拒绝的理由，但是怎么去办，她是不会管的，她确实没有管的必要，但是我并没有从她的工作当中看到有什么建议性的意见，这些东西需要放在当事人身上。还有赵燕妮，最好的工作就是别人把单子放在她面前，然后她来走流程，按部就班的走流程，但是她不会主动去帮你怎样，因为那超出了她的工作，所以她的工作，是流水型的工作。还有顾佳晨，他也不会在乎你的流程到哪里了，他也不会提出什么建议，因为这对他们来说这没什么好处，还会给自己加很多事情。

这种情况很多很多，他们那帮人只会给你提困难有多大，而不会告诉你方法在哪？他们像极了我最讨厌的差生，差生原本并不那么讨厌，是因为态度引起的差生让人感到不爽，王毅会是一个主动的人，但是这种人很容易受到伤害，但是中国不就是这样吗？中国需要往前猛冲的人，不需要那些懒惰的人，谈什么全面脱贫，那只是一个政治语言，并不是一个经济概念，经济学中，勤奋的人就应该获得更多的财富。

我还想起了之前的郑翀，走的时候是超出我的意料的，但是想想之前配合的项目，也是一个遥控指挥的人，并不是一个真正做事的人，无人机是找别人要的，联系也是要我联系的，PPT更是要自己去想，所以问题就在这里，他并不是一个想做事的人，只是一个遥控指挥的人。走一个，上海市政就多一份力量。

其实从工作都可以看得出来，徐佳是桥梁离不开的，因为好说话，因为肯学习，但是张雪肯定是应该是桥梁抹除的，因为完全不创造GDP，反而占据了设计的位置，道路这面也是，因为涉及到利益攸关方，有的人就非常的忙，有的人就会在反复琢磨别人的时间，有的人能力就是不行，但总是指指点点，有的人只能忍气吞声，放手一搏，但是未来在哪里？可能别人就没考虑过未来，交规院就是这样了，还好什么强，但是交规院的产值是怎么整出来的？当然是靠拼命的人搞出来的，和业主处理好关系，而不是处处找领导，及时完成设计任务，而不是事事找领导要人，不能因为性别而牺牲某一个人，这在工作当中肯定是不可取的，更不能因为工龄而牺牲年轻人 ，这样的团队也是不持久的，但是我能改变什么？改变市政院？我连二分院都改变不了，我甚至连身边的人都改变不了，不好好干活的，心里不平衡的，大有人在，我能做什么？我不能做什么？我甚至不能开除他们，我甚至不能整治他们，我甚至为了团队的和谐，而不断的平衡平衡，这样是低效率的，这样的制度是低能的。

我讨厌那些总是在谈劳工关系，而不是在谈工作的人，我讨厌那些指指点点而不落地的人，我厌恶这些人，因为撑起这些人的不是敦实，而是浮华，靠三猫脚的权势技术，并不能在大场面中获胜，没有谁受到过培养，所以都是泛泛之辈，经验都是过去的总结，并不是你优秀的底气，所以，实际一点，以现实为基础，既然与他们相处不来，那就孤独的与自己相处，最深的那个东西，是最真的那个东西，也是我愿意展示给最亲近人的东西，也是世人会懂的东西。

这也就解释了我为什么会喜欢锤子手机？因为这是一个有性格的手机，因为创始人的性格特点，带入给手机很多的温度，很多设计是感人的，是用心的，是有品性的，像一个人。

这也就解释了我为什么会觉得李志唱的歌好听？因为这是一个真实的人，做真实的人并不那么容易，没有多少人敢于将自己的内心，光荣的，肮脏的袒露给世界，他唱的那些歌，那么孤独，但是孤独中又充满了温情，充满了同行人的臂膀，对，有时候他带给你了对社会的愤怒，有时候他带给你了对未来的希望。

这也就解释了我为什么会喜欢窦唯，喜欢程璧，无非是大家是一个真诚的人，大家没那么虚伪，至于为什么会有人喜欢蔡徐坤，喜欢TFBOYS，喜欢吴亦凡，喜欢张艺兴，那我觉得可能他们可以从中看到他们自己的影子，或许他们就是想有一个偶像，就像是宗教一样，可以有一个自己的神，让自己在最困难的时候，给自己一点坚持，这是朱青喜欢林俊杰的真实原因，因为林俊杰可以带给她在最困难时候，温暖的想象，但是我很难对林俊杰有什么情感，因为在我的历史里，他只是一个路人。

所以，物以类聚，人以群分，这个道理是有道理的，因为跟不同的人沟通交流是需要付出成本的，是要消耗耐心的，更是要接受冲突的，反而跟自己相似的人，处处合格，处处了解，这样就会非常方便的沟通，所以我来到了上海。

因为我觉得上海这个地方不是小城市，它更包容，它更能让我遇见优秀的人，遇见优秀的团队，遇见敢拼敢干的团队，因为工作的性质，我来到了上海市政院，一个有名的国企，国企比私企好的一点在于，它可能更具有集体温度，因为福利很高，这是它聚人气的底气，但是私企可能更与人有关，它更具有团队温度，因为大家会互相多聚气，他们更关系彼此，团队和集体是两个概念，集体是放在一起，团队是连在一起，彼此有关联者，称之为团队。

没关系，市政院在上海，发展还这么好，我想一定会有它的原因。从进院到现在，确实福利很好，也确实有市场竞争意识，但是国企的老底子还是有，那些不思进取的人还是存在，哪怕是最开始很拼，现在不拼也大有人在，因为这个制度就不是给有拼劲的人准备的，不是给敢创新的人准备的，它是给集体准备的，无论你干了多少，反正都是在吃大锅饭。

我不能改变市政院，连周军都改变不了市政院，他能做的就是时间8点15，因为那是工作的时间，还有就是加班，他也不会进行调整，因为他还要平衡，所以他只能说大家把事情做好，但是事情？事情怎么做？不加班的人也能做好，领导睁一只眼闭一只眼，其实也都过去了。所以，甭指望这个制度突然会变化，除非到了大家都不满意，那时大家才会改变，如果赵哥都不愿意画图了，那市政院真的没希望了。

人来人往，缘聚缘散，人员的流动对集体没什么影响，无非是工作的交接，但是对团队的影响会非常大，比如风哥走了，聚会的时候就会少很多乐趣，团队的凝聚力是散的，怎么说呢？我不相信戴院长那个时候没有压力，尤其是两港大道来的时候，手里面没有牌可以打，还有张姐休息的时候，我也只能顶上去，没办法，没有人。

但是，反过来说，历史上那个时候不是临危受命呢？改革开放的时候，也没有人可以用，工程师没有，大学生没有，领导干部没有，全国一团糟，邓不还是领着中国人走上了富裕的制度，还有俄罗斯当年在苏联解体的时候，普也是临危受命啊，所以没有哪个时候，世界是没有变化的，世界时时刻刻都是在变化，能应对不变的，只能是自身的强大，二战的时候，美国想独善其身，连日本发动战争都控制不了，它还能控制具体的人和事吗？现在伊朗闹得这么凶，不还是吃了梗，所以世界是变化的，这应该成为一个基本认知。

为什么我们要读书，因为读书会带来思考，会去理性的思考，比如月亮上面有什么，比如太阳为什么要日升日落，比如我该如何赚钱，比如我该如何面对困难，这些会有人拿出来，写出来当做方法，比如程璧还想把自己的心路历程写出来出书，因为这是情感的需要，他们觉得这样很好啊，但是你让她来画图，她断然是不会的，我还是觉得唱歌是一个副业，是一个享受的工作，于我并不是那样的有吸引力，因为我很担心我成为那样的人，那是一个没有能力的人，那只是一个有天赋的人，我能想象每天我并不辛苦的工作吗？我很难想象，只有努力的工作，我才能感受到自己的进步，虽然这些进步还只是一遍又一遍的重复，但是重复本身也可以带来进步不是吗？

2020年，不要看外界，要看自己，看自己的能力，看自己完成的工作，看自己知识的进步，看自己财富的增长，这才是于我最相关的事情，而其他的，并不是这样。

现在的生活真好，晚上的时候有一个人陪我聊天，聊一天的生活，这样的生活是充满奋斗的，充满生活主动感的，我喜欢这样的生活，尽管生活苦涩，但我依旧高昂前行。

2020年，做一个做事的人，做一个能解决问题的人，这个，比什么时候都需要，也比什么房地产更需要，我并不是那样的需要民谣，我需要的，是往前奔跑的感觉。