从三年前我就深刻感到这个现象，明明大家都是干同样增删改查的事，为什么某些人却拿着比别人多出上万的薪水？
三年经验普通本科月薪25K
大数据工程师转做JAVA研发后月40K（偏偏20K的人也能做的事）
月薪5K左右的人基本无事可做
写代码的永远干不过整PPT的
能说会道的永远比做实事的收益来的高
小公司里20%的人干着80%的事，却拿着50%的钱，奇怪不是拿着80%的钱吗？那30%你猜猜
忙的忙死，闲的闲死
同样是高级，福利少的小公司25*13, 30*14，福利好的23*16，18*20或者25*18，你会选择哪个呢
都说高？真的算高吗？
……
如果你关注下房地产销售，中介女销售的收入相比较其他行业如何？一年20-50万的很多，看过电视剧《安家》吗？销售的收入还是很可观的，至少我身边就有2个牛逼的销售，那收入我自叹弗如！机会？转行？想过，还是默默的
现在行业发展多元化，物联网、大数据、云计算、人工智能、5G等领域，这些和互联网靠的比较近的行业，也有更多的机会正在慢慢的出现。
大背景下的996
“独角兽”这个词在几年前忽然火了，成为一家“独角兽”公司成了几乎所有有野心的创业公司的梦想。在这个背景下，我也跟随着BOSS离职跑出去想“干票大的”，还记得第一次和同事站在汤臣一品高楼阳台上，晚间俯瞰楼下星光灿灿的灯火、密密麻麻的CBD，一个小人物的内心是澎湃的。六十年代的英特尔、七十年代的苹果、甲骨文、微软，八十年代的思科，九十年代的谷歌和亚马逊，现在的BATPJ，这些“独角兽”不仅是迎合当时技术的浪潮，同时更是技术浪潮的推动者。可在国内的小公司真的开始做的时候，大部分都是“复制粘贴”。程序员对“复制粘贴”词应该很熟悉了，“复制粘贴”这个词不仅适用于程序服务、产品推广，也适用公司管理运转，制度改革、理念创新等。生搬硬套，大公司怎么玩，小公司去学习。比如马爸爸鼓吹996是福报，虽然遭到了行业大批95后的反对，甚至在网上掀起一股反对996的浪潮，不过在资本的运作下，小公司996是少了些，995是遍地开花。
尤其是现在崇尚敏捷，需求迭代变更太快，2周一次迭代，必须全身心投入工作，个人的时间和精力实现在有限。
工作时间增加，薪资其实相对降低的。时间和精力消费巨大，身体负荷增强，内部“卷”的一沓糊涂。再加上不断更新的技术难点学习，这样的背景状态下，薪资必然水涨船高。外行人都这么认为，你们工资这么高，死加班是理所当然的嘛。
高薪的代价
卷，使劲的卷，来呀，快活的卷
行业“35定律”，普遍存在，大家心照不宣，不过换个说法就不一样了。
马爸爸：未来每年将会向社会输出 1000 名在阿里工作 10 年以上的人才。
企鹅：结构性优化。
百度李：鼓励狼性，淘汰小资。
蔚来：局部优化，提高运营效率。
刘强北：淘汰掉因身体原因不能拼搏的“兄弟”。
相比较而言，中华有为倒是直接多了：放弃平庸员工。看惯了大公司的裁员做法，小公司呢，很极端的两个现象，高薪后要么你是吉祥物，是招牌，要么用你用到死，女生当男生用，男生当畜生使。你得健身保持革命的本钱，你得学习防止被淘汰，如果之前搞的是技术，33之前必须着手准备转做管理了。承上启下的中层领导是个受气筒，来口大锅得好好背着，承担着高层战略性错误后代价，不管是不是实施执行的问题。就看你的身体能撑多久，你的精气神能熬多久，你的头发……你的女朋友……你的孩子
学习，不断地学习，考证，不断地考证
猝死事件时有发生，前段时间还有拼夕夕抢卖菜团队的20+妹子逝去，19年深圳中兴跳楼落地的那块地板我还看过，不过这些事情很多人都忘了吧，现在都在说着外卖员不容易、快递员多艰难……活着有人理，死了无人问。
有多少人是容易的？不过很多溢价合同让人觉得薪资真的是虚高呀！
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