你从哪里来？——你带着什么样的经历一路走来？对未来有什么样的启发

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我们求职时，面试官都会跟我们聊一聊我们过去的工作经历，一般还会再问我们这样的一个问题：

过去的工作经历给你带来了怎样的收获？

公子认为，这个问题有四个方面的作用：

①通过求职者的叙述情况，判断过去经历的真伪；

②看看求职者是否在不断总结，不断进步；

③由求职者过去的经历来判断其未来的成长空间；

④通过细节来发掘求职者的性格和技能是否适合岗位工作。

实际上，从人生规划的角度来看，这不就是保安问的第二个终极哲学问题吗？

你从哪里来？——你带着什么样的经历一路走来？对未来有什么样的启发？

所以，我在想第三个问题时（你要到哪里去），要先参考第二个问题（你从哪来来），过去不能代表未来，但它是未来重要的参考。我们也无法将自己的未来与过去完全割裂开来。

想一想自己的起点，给未来制定更为务实一点的目标，特别是可以稳扎稳打逐步实现的阶段性目标，这个非常重要。

当我能够制定出这样的目标时，我才渐渐理解了，为什么过来都说，年轻人不要总飘着！

其次，问一问自己：过去有哪些最有成就感的事情？找出那么三五件！

①通过对这些事情的回味，提升自己的自信心，这个太重要了！

②通过对这些事情的分析，寻找内在的成功基因，这或者可以判断，我们制定的目标是否有内在能力作为支撑，这也是判断自己是否务实的重要条件。

这其实就是职业生涯规划中的第一个参考维度：我的能力擅长做什么？

③分析一下这些事情的外在环境因素，是否是因为刚好匹配了需求而特别有成就感，而不是自嗨？需求空间究竟有多大？收益如何？

这其实就是职业生涯规划中的第二个参考维度：环境允许我做什么？也就是做什么能够养活我自己？

④分析一下这些事情，是自己真正喜欢的吗？是否还愿意重新再来一次？

这其实就是职业生涯规划中的第三个参考维度：我的性格喜欢做什么？我做什么工作愿意坚持一辈子？

有了上述的分析过程，我们才可以比较客观的来思考这个问题：

我要到哪里去？