本文写于2006年7月的毕业季，曾作为投稿发表在某毕业生文集中，后经编辑于2018年6月24日发布于简书

又是毕业季

告别与翻页

7月，就像撕去桌边上的一页台历，那么的简单、那么的自然，撕去了我作为学生最后的印记。学生证、医疗证、图书证的上缴，毕业证、学位证的下发，就像权力的更迭，不带任何感情的将我划分到另一个“more work, more check”的世界。还来不及此起彼伏的我，还可以笑得出来，因为我觉得伤感只是一时对过去的无奈，对自己选择的未来仍然应该报以奋斗的姿态。

未来与规划

在最为困惑的大三，父亲曾经用这样的诗寄托他的期望：“吾儿求学实为难，安危冷暖父心关。撒尽千金铸象塔，信步笑迎院士还。”对于父母的期望，坦白的说我惭愧地没能够做到，这份感情也真正的刺激着我应该为未来想想拉。

也许对于他们来讲，在大学，学习是头等大事。但是我不以为然。对于一个八九点钟的太阳来讲，无论清晨时你如何的炽热耀眼，都不能保证它在最应该辉煌的正午不会被乌云掩埋了光辉。任何一位优秀的工程师在设计时，第一步要考虑的肯定是建筑的整体架构；任何一位卓越的领袖在头脑中搭建解放的沙盘时，第一步要考虑也一定是正常战争的战略思想。所以我认为在大学能够完成对自己未来的架构才是真正的关键点。出于对未来、对自己、对父母负责态度，我也在大四一开学的时候着眼于自己未来的职业规划。以下是我对自己择业观的一点理由，希望能给后来人一些帮助和参考。

观念与技巧

在这里我们可以将对择业的讨论分成择业观念和择业技巧两部分来考虑。

没思想，再好的戏也出不来，所以先来谈谈对于择业观念，我一直秉持着以下四点原则：

天生我才必有用。在认清就业形势的时候，也许很多人都再也无法盲目的乐观了。但过于自卑也是不必要、不可取的。社会是由不同相貌、不同性格、不同文化程度、不同年龄的人群组成的。我们是这个社会中的一员，我们将来所从事的工作就是为这个社会中的其他人服务，由于社会的多样性，我们总能找到需要我们、适合我们的服务对象。也就是说，在这个社会中每个成员都有他自己最独特的价值，从理论上来讲每位成员也都该有自己的工作。而我们要考虑的就是如何扬长避短，选择适合自己性格以及其他方面条件的工作。考虑清楚了这些剩下的就是如何撰写自己的简历。

选择在自己喜欢的地方从事最适合自己的职业。每个人都有自己不同的喜好，有的人喜欢大城市的喧嚣与压力；有的人喜欢小城的宁谧与自在。这都没有错，我们要做的就是要选择一个自己今后的生存空间。当然再选择的时候也应该考虑到，这只是你第一份工作的地方，并不一颐养天年的乐土。虽然参加了工作，但仍然继续奋斗，寻找自己幸福的机会。所以择地这一点并不是绝对的，但他依然很重要，毕竟要在选择的城市生后一段相当长的时间，对气候、户口、以及当地生存条件、市民素质的考虑还是很重要的。另外，职业，或者说是一份工作很可能是我们一生中第二个妻子或者女朋友，今后朝夕相处日子里，互相喜欢、并且能在她面前展示出你最出众的一面，这同样重要。只有自己真正热爱的东西，或者只有自己真正擅长的东西时间久了才不会觉得枯燥。绝对不要为了一点银子上的刺激而放弃了你自己的优点。

发展远比第一个月薪重要。每个公司招收人才的时候都有自己原则，有的公司认为新人需要从低薪坐起，有的公司则认为相对较高的初始薪金可以吸引更多的优秀大学生。这都是有自己的道理的。但是作为我们择业的大学生，光凭着企业提供的初始薪水来判定自己今后的去向，显然是武断的。举个例子来说，假如你要买一辆30万的汽车，A同学毕业时拿1500元的月薪，B拿5000元的月薪，即便是A，B之间月薪有着3500元的差距，但是B同学要想凭着初始的这点工资买车，显然没有20年的时间是不可能的。这就说明，以后大富大贵凭借的并不是毕业时的初始工资，而是凭借的在就业之后的发展情况（当然，如果不求买车，只满足于温饱的同学，自然5000元一个月要比1500一个月温得多、饱得多。这不在我们的讨论范围之内）。真正的生活只是从毕业这一刻开始，而不是从毕业这一刻定型。而且在同一城市统一年龄层次里的收入水平差异是不会很大的，如果B同学的工资超出了平均水平太多，那么在接下来的几年里，他将面临着工资只降不升的尴尬境地，这对于一个刚走入社会的大学生来说也是一种不小的打击。所以，发展才是硬道理，只要看清楚企业的潜力，确定你在该企业能够为该企业创造独一无二的价值，那么不要犹豫，这个企业今后的发展过程中拿高薪的不是你还会是谁？追求速度的人是乌龟，追求加速度的人是兔子。只要兔子不睡觉，睁大眼睛往前跑，在人生的道路上，乌龟又怎么会有兔子生活的好呢？

构建就业后再学习再就业的规划。正如上面提到的，初次就业是生活的起点，问渠哪得清如许？惟有源头活水来。不规划、不发展的生活绝对不会有任何生气可讲，不总结、不学习的人没有任何未来可言。在工作中发现了自己知识上的欠缺就应该有计划的补充自己，不断的追赶时代的潮流。这样的人才能生活的更好，这样的人才配有梦想。掌握的知识越多，发展的空间也就越大。

完善自己的就业观念，那么剩下的就是该如何在简历中刺激人事工作者的眼睛，在面试中勾住面试官的心啦！

什么最吸引简历筛选人员的眼睛呢？这个问题因公司而异，大公司可能更注重个人的能力和品行；小公司可能更注重个人成绩。这只是个感觉，并不是严格的调查结果。我认为，简历不是用来告诉招聘方你是全能的007，也不是用来告诉他你的理想与抱负，更不是向他展示你辉煌的学习历程。写简历的目的只有一个，就是“希公司能够接受我，我会为公司创造出超越数倍于我薪金的价值。”主要列出的内容就是公司为什么应该选中我而放弃其他人，我能给公司带来什么。

为了做到这一点，就必须做到对于这个公司和对于这份工作的了解，所以我反对一份简历复印五十份，投给五十个不同的公司。这种没有目的性的做法就相当于将你精彩的五十份简历投进了五十个不同的碎纸机。

我的作法是将自己的简历分成三类：营销类职位；管理类职位；技术性职位。并且在不同的类别的简历中体现自己不同方面的才能，每类只复印十份左右。如果有特别想要得到的职位，再针对该公司的理念重新制作简历。毕竟，现在大学生的简历中能够表现出诚意的并不多，所以一点点你对公司或者该工作的了解和你应聘这份工作的优势会令你脱颖而出。

另外，现在的简历筛选越来越直白，越来越多的筛选者只看中上面的获奖经历、英语等级证书、在校期间所任职务、其他技能等等很现实的价值点。我不是一个成绩优异的学生，没有获得奖学金的经历、没有过六级、没有担任任何职务、没有其他特殊才艺，但是我仍然找到了我自己喜欢的几份工作。这是因为我的简历中不描述那些对我不利的因素，而是突出我自己的优势性格，比如说：我帮助历届班委组织、策划、主持班级活动，管理班级信箱（管理信箱也算是半个班委，但是没有任何头衔，没有任何实惠，四年的信箱管理工作我自信自己没有贻误或者丢失过任何同学的任何信件。）这些幕后工作可以证明自己在品质、责任心上的优势，这在其他简历上是不多见的，也是在一定程度上弥补了成绩和荣誉上的缺失。总而言之，应该把简历写成你所应聘工作的钥匙，严丝合缝说明你适合这份工作，错过了你是一种难以挽回的损失。

那么又是什么最能勾住面试官的心呢？我觉得最重要的两点就是自信和礼貌，一个自信并且绅士的人总是最容易受到别人的尊敬，面试也是一样。

面试可以看成是一种人与人之间有目的的交流。面试官会有两种风格，一种是严厉傲慢型；一种是温和圈套型。两者没有什么好坏之分，前者表面上严厉傲慢的态度，其实是为了制造一种压力的感觉，这种压迫感有利于让被面试者处于一种紧张的状态，从而测试被面试者在这种非正常的状态下能否保持冷静，不给被面试者过多的思考问题的时间；后者表面上的温和其实是为了让被面试者充分的放松，在无压力，不过多考虑的情况下畅所欲言，说出心中的真实想法。但是面试官的问题往往有很多圈套，试图考察面试者是否严谨是否处事妥当圆滑。我们应该能够在紧张和放松的时候都能领会面试官问题背后的含意。事实上，面试官所问的问题并不一定是期望你给出一个正确合理的答案，而是在测试应试者的反应或者针对问题思维的严谨性和老练程度。以上两种面试多存在与外企或者营销类的面试中，而在技术类工作的面试中并不多见，通常技术类工作的面试中，被问及几个专业方面的问题是难免的，所以扎实的专业知识，在面试中的作用也是举足轻重的。

以上是我在择业过程中的一点感性的认识，希望能够带给大家一点启发。请各位学弟学妹记住，这个社会大体上是现实的，世上本来就少有伯乐，所以我们要学会向平凡的相马者展示自己最优势的魅力；这个社会大体上是公平的，每个人得到各方面机遇总和的概率都差不多，只是因为有的人能够敏锐的感觉到机遇的亲吻，而有的人只感觉到了睡意朦胧。我们是在找工作，我们是弱势群体，尽量放低自己的姿态（并不是放低自己的择业标准），用平和的心态去适应这个社会，你总会找到适合你自己的那一方舞台。

在这里还要感谢就业指导中心的各位老师，感谢你们在我的择业过程中指导、帮助与启发。在中心兼职的那段日子是我大学生涯中最难忘的一段。

北京科技大学2002级机械学院毕业生