周五一上班，钟大民就得到通知，例行的周会推迟到10点，因为分管局长要过来。其实，钟大民前几天就得到消息，局里要搞岗位交流了，中层干部已经开始，下一步一般干部也将紧随其后。
岗位交流，在机关里其实是个司空见惯的事情，对一些要害岗位，国家也是有明文规定，应该定期交流，只是各地各部门执行力度不同而已。这次，从声势来看，应是钟大民进机关以后规模最大的一次。
10点差10分，信息中心所有人员，包括正副主任，端坐会议室。不大功夫，领导准时驾到，杜局长是个70后，大领导秘书出身，年轻有为，一直在传他将奉调高升，可几次都无下文。机关就是这样，所有的传言都不会是空穴来风，但是，在最后一刻之前，皆无定数！如同一张无形的大手在掌控一切，摆布、腾挪，决定着无数人的命运，这才是权力最过瘾的部分。
领导开门见山，首先传达了一下局党委的决定，全员岗位交流即将开始，今天过来主要一是动员，二是就相关问题进行说明。接着，无非是此项工作的重大意义，年轻人应勇于接受挑战，多增加一些历练，云云。
杜局长同时强调，信息中心情况特殊，不属于一般业务部门，系统运行，网络维护这些专业性比较强的工作岗位，一般文科背景的人员很难胜任。所以，不规定交流比例，根据个人意愿，再结合工作需要最终确定交流人员。
在钟大民看来，真正的中枢部门核心岗位，如办公室秘书，不是你想去就能去的，必须是领导首肯钦点方可。而其它部门，基本状况是，闲着的比真正干活的多。跟信息中心似乎也没太大区别。
在钟大民工作的这个机关，作为一个理工科背景的人，出了信息中心的大门，随便一个跟你打招呼的同事，都是经济、金融或中文专业背景的硕士博士。
因此，表面上，理工科的人是缺的，各部门也都希望能找个学工科的去干活儿。钟大民在日常和外部门领导交流中，已能感受到这一点。可是，你绝不能只停留在帮人解决点电脑或者应用系统的小故障。那样，交流的目的何在？倘若要真正深入到业务的核心，学习和转型则是必须的。
对于年近40的钟大民来说，明显动力不足，且心底里对那些东西不太感冒。完全为了向上爬，而把自己的专业和特长丢了。甚为可惜。
钟大民认为，理工科的技能即使失业，也是能够养家糊口的。可经济金融那些知识，能吗？
想到这里，钟大民觉得自己的小农思想依然强烈，格局有待进一步提升！
反复思忖之后，钟大民决定，还是在信息中心干下去吧！
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