对“亲和力”的误解

在好多人眼里，我是有比较强的亲和力的，我也乐于听到这样回应。最近在学习教练式沟通和NLP的课程，在体验和线上课程一次次回放中，我看到了自己对“亲和力”的误解，我大致总结了一下。

首先，亲和力不是单方面的给予。

这一点是我之前认为的，觉得只要我注意了我自己的沟通三要素（55387定律），就达到了亲和的目的。

其实亲和力的本质之一是有效互动。只有得到对方有效的回应，才能知道我们的亲和力有没有被收到。

换句话说，“亲不亲和”不是自己说了算的，而是对方说了算的。

第二，我做的很好，对方为什么就是收不到？

我想这是很多人的困惑，除了上面说到的要关注对方的回应外，还要明白亲和的目的。

亲和的目的是要和对方有效沟通，而有效沟通的象征或者说标志是对方感觉好。这样做是增进了双方的情感而不是破坏了情感。

第三，我自己做到问心无愧就好了。

我以前就是这样，好像做了自己没有遗憾就行了。事实上，这样根本没有达到跳双人舞、契合的效果。

自我觉察一下，还是对自己的不自信，害怕对对方的反应无法掌控，所以来个自我安慰吧。

总结

所以，亲和力是一个人的内在修养和为人处事的态度的呈现，同时也是社交中最有力的工具，更是达成高效沟通的催化剂。

而一个善于与对方保持同步性，能去诱导对方合作的人，就是优秀的合作人。

就像NLP课程中总结的：1、亲和力是沟通的基石，是互信的基础；2、亲和力是沟通水平的体验；3、亲和力是一种资源力，能帮助我们获得更多资源。

想像一下，你做到了无痕的亲和，让对方愿意跟随你走，不知不觉中被影响了都不知道，你是多么厉害的沟通高手啊！