当你点开本文的时候，我想我大概能了解你的需求，就像前段时间特别流行的话，“我要升职、加薪，当上CEO，赢取白富美，走上人生巅峰”，也就是说想要走上人生巅峰的前提是要获得财富自由。所以，我们也希望“人生不止是眼前的苟且，还有诗和远方”。
你可能的烦恼
想要实现财富自由，除了你的长辈已经给你遗留下资本之外，还可以多买彩票，那一天你中了20个1000万，那么也算了财富自由。不过我们都知道这都是天方夜谭。于是你的努力就是你的资本，要知道老天是公平的，至少给大家的时间都是一样的。
我们经常看到一个人非常非常的努力，但是并没有获得财务自由，甚至仍然拿着低薪水为了每一天的生活去打拼。这可能是你的努力还不够，或者是你没有把握住机会，也有可能是你的道路没有选对。
我们听过一句话，叫做“机会是留给有准备的人的”，换句话说，想要把握住机会的前提是自身需要努力，获得了一定的基础，你选对了路径，把握住机会，那么财富自然就来了。有一种理论叫做“需求层次理论”，衣食无忧其实在人们的需求中只是较低的层次，走上人生巅峰，是要朝着自我实现奔跑的。
你在哪个需求层次？
努力是别人给不了你的，让努力成为你自身的属性，这是你必须做到的，“北京瘫”不可能做到自我实现。机会和路径这些外部条件，从发展的角度，无论是给别人打工，还是自己创业，你无非走两条路：一条技术路线，另外一条是管理路线。
学过管理学的人是了解的，我们的管理从古到今，给我们积累下无数宝贵的经验和实践财富。从管理学的角度来看，我们希望能够“降低成本，增加效益”，但是你发现了没有，近10年，的管理方向已经完全变化了，需求的快速变化、产品个性化、差异化是当前的主流，上世纪初提出的社会分工方式已经不能满足社会的快速发展。
典型的工业时代的组织结构
我们正在见证历史，见证管理的快速转变，工业时代职能式组织架构将不能通用，我们需要一种更加适应外部环境快速变化的管理方式—项目管理。
面向未来的组织
说到这里，可能你已经能够理解我的意思。小米的雷军说过：“站在风口上，猪都能飞起来”。现在已经有一个风口摆在你的面前，就看你愿不愿意站在这里。项目化的管理方式，意味着需要大量的项目管理人才。
人才格局的变化
一个人的成长，一定要经历各种失败，总结经验教训，才能更好地成长，区别就是我们要经过多少次失败。是不是一定是自己摔倒了才叫经验教训？我们也可以通过别人的经验教训来获得成长。所以我们通过不断的培训，吸取别人得经验知识是一个很好的途径。 如果你想在项目化的大趋势下搭上顺风车，那么你就需要具备各种技能和素质：
项目化人才应具备的素质
成为IMO项目化的一员，实现自己的价值，走上人生巅峰，完成自我实现，是我们共同追求的目标，加油吧，少年！
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