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原来和老板相处，需要从几方面来处理：

1、了解老板，把握老板的言外之意。

2、看清楚自己，用自己关心的关键要素来与老板交流，调整自己的工作

3、是否能和老板一样的风格，老板的交流习惯，频次，方式都需要融合到日常工作中去。

4、能否和老板建立起相互的信任，这里是步骤最多，最不容易做的。

这对我们在职场的人很重要，无论你去哪里都需要了解这些内容。

是套路也好，是秘籍也罢，能否运用好这个知识体系很重要。

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追问职场上的人脉真实有那么重要么？

这个问题对任何一个在上班的人来说都很重要，我也不例外，其实主要是想问在职场混，人脉能帮助你多少？

我们有如下假设：

1、什么是人脉？

人脉即人际关系、人际网络、体现人的人缘、社会关系，通过各种渠道所达到的领域。根据辞典里的说法，人脉的解释为“经由人际关系而形成的人际脉络”，经常用于政治或商业的领域，但其实不论做什么行业，人人都会使用人脉。

2、人在职场需要哪些人脉？

根据所起作用的不同，可以分为：

1.政府人脉资源；

2.金融人脉资源；

3.行业人脉资源；

4.技术人脉资源；

5.思想智慧人脉资源；

6.媒体人脉资源；

7.客户人脉资源；

8.高层人脉资源（比如老板、上司）；

9.低层人脉资源（比如同事、下属）等。

3、我们为什么在职场的需要这些人脉人脉资源？

是为了学习专业知识、求职时获得协助、带进新的生意、增加同盟伙伴，还是搜集更多信息？当个人的动机清楚时，才能把人脉建立做得更好。

4、什么样的人脉才是重要人脉？

人脉资源根据重要程度的不同，可以分为：核心层人脉资源、紧密层人脉资源、松散备用层人脉资源。

1.核心层人脉资源：

指对职业和事业生涯能起到核心、关键、重要、决定作用的人脉资源。这些资源根据个人所处的职业位置、事业阶段以及未来的发展方向不同而不同。比如一个营销部门经理的核心人脉资源，可能是他的顶头上司、公司老板、关键同事和下属、对公司业务和自身业绩有重大影响的重要客户、以及其他可能影响职业与事业发展的重要人物等。

2.紧密层人脉资源：

指在核心层人脉资源的基础上，适当的扩展，对一个营销经理而言，公司的董事会成员、其他领导、其他部门同事、一般下属、次重点客户、对自己有影响的老师、同学、朋友等。

3.松散备用层人脉资源：

指根据自己的职业与事业生涯规划，在将来可能对自己有重大或一定影响的人脉资源。比如公司未来可能的接班人选、有发展潜力的同事、下属、客户、同学、朋友等。

所以可以看见有效的人脉，重要的人脉基本上从核心层到松散层都有公司的人在内。这就是说为什么职场人脉那么重要的原因。

那么有什么不同的意见或者假设么？职场人脉不重要？似乎目前还没看到这样的言论。

那么现在和这个问题和之前的问题有什么不同了？

只职场，不是所有的人脉都重要，人脉有区域，有分层，我们要能从对方身上学习到知识才特别有用。

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明天梳理一下自己的人脉，为人脉分层。