倘若公司并非是一无是处，那么自己在离开之前要弄清楚，这里是不是真的没有任何值得自己学习的地方。
所谓偷师，所谓能力培养，是否已经做到。
偷师
一个公司首先是教会你如何做事情，它支付给你工资，同时提供给你发挥的平台。
这的确不是很多职场新人对工作的理解，在他们眼中，职场是一个剥削自己无辜劳动力的场所，在那里自己辛苦卖命，而公司只能给予寥寥一笔薪水。
一开始将职场定义为“自己卖命，公司发薪水”，那么永远无法从另一个角度去看待工作，你就无法从“求学”的角度去观察到公司运营中那些有价值的财富。
除却工作上的经验和压力，它还
培养能力
会给你设置很多人生前行路上的障碍，比如繁重的工作、复杂的流程、是非不分的领导、龌龊的小人、传播小道信息、诽谤他人的无聊同事，这些都不是伴随着你工作随时奉送的。有些人运气好，全部中标，有些人运气不好，只有一两样中标。
没看错，全中的人不是倒霉，而是幸运。在初入职场的时候，能够集齐这些印花是多么可遇不可求，他们一次性地告诉你职场是多么现实，并且给予你机会用年轻、精力和上进心去一一攻破，越是及早解决这些问题，就越容易在之后的职场中走顺走长。
攻破
我一直认为，在年轻时候遭受些磨难永远好过中年面临挫折，时间和经历是老天给每个年轻人最宝贵的资本，并且永远不可逆。
我曾经写过“格局”的事情，一个人的格局不同，他观察事物的出发点就不同，得出的结论就会不同。站在高山顶端看问题，会将方圆几十公里的状况收于囊中，而站在高山脚底看问题，除却自己视力范围内那区区面积，根本不知道远处还有些什么。
格局
有时候职场的天花板，不是公司给的，而是自己的格局所决定的。
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