近日受邀回答了这样一个问题，'你最近一次被领导批评是因为什么？' 回答这个问题的时候带着一丝愤懑，因为我最近一次被领导批评是因为离开办公室忘记关灯……
在此之前从未因为这类小事被领导批评，公司也有专门管理电器照明的员工，所以一时间无法接受领导的怒火，为此还专门做了一通分析总结了一些原因。疫情期间公司处境艰难，有至少半数员工停薪留职，公司旗下门店关了10多家。公司亏损严重，各部门高管都顶着巨大的压力。细想从三月开始各层领导天天面带愁容，性情逐渐暴躁。还有各种降薪，扣薪……
分析完领导暴躁的原因之后我以为我会有所释怀，然而并没有……
忍一时……忍不了
我发现分析的越多我就越暴躁，本想忍一时风平浪静，却是退一步越想越气。所以分析原因并不能使我平心静气，因为我不能接受他批评我这个结果已经产生了，再怎么找原因让它变得合理我还是很气!
那么问题就落在－－我能接受什么样的批评上面了。
从小到大我们经常受批评…… emmm 。不好意思，是我经常受批评。那么什么样的批评在发生时我们是能够接受的呢？
当我们觉得错在我们时，当我们正在为自己犯下的错而愧疚不安时。这个时候如果我们的领导，长者或者上级来批评我们，我们大抵上是能够接受的。
是老子错了
再者，就是当批评落在了实处，而且批评者对事不对人时。
当批评者指出关键，需要改变的关键问题是什么，为什么这个问题显得最重要。其次，再关注细节，明显那些地方做得好，那些地方不尽人意。这样就比较容易接受，因为你会感觉他是在帮你纠正错误，帮助你进步。如果领导批评你时说的含糊、笼统，满嘴你不行、这样做是错的，你自然不会接受。因为这种批评就变成了指责，加之未指出问题关键势必无法令人信服，言语中再含糊其辞更让人困惑，任何人在懵逼的状态下被人一顿斥责都无法接受。
所以，批评人也是一种学问，亦是一种修正，激励他人的手段。它应该在发生在你能克制情绪之后，而不是你释放情绪之时!
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